Profiler Newsletter : November 2023

Ihre Nilgün Aygen.

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Gemeinsam an die Spitze!

Mit voller Vorfreude präsentieren wir Ihnen unsere Agenda für diese Veranstaltung. Inmitten inspirierender Redner wie Walter Laserer, einem äußerst erfolgreichen Extrembergsteiger und Bergführer, der als Keynote Speaker und Moderator fungiert, sowie Christian Fessel, David Rosenbaum, Andrea Schmelzenbach-Schrijner, Gerth Vogel und Kurt Durnwalder, erwartet Sie ein Tag voller spannender Themen.

Von 'Recruiting in schwierigen Zeiten' von Liftstar über 'Die Kraft der Intuition' mit einer Alpha Session von unserem Partner Gerth Vogel bis hin zu 'Feedback als Motivationsfaktor' und 'Führungskräfte Coaching' – unsere Gäste und Experten werden Ihnen wertvolle Einblicke und Inspiration für Ihren beruflichen Erfolg bieten.

Seien Sie dabei und lassen Sie sich von diesen fesselnden Vorträgen begeistern! Um sich für das Partner- & Kunden-Event-Datum anzumelden, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Anmeldungslink.

Kaum zu glauben, aber schon in knapp 7 Wochen ist wieder Weihnachten! Plötzlich und unerwartet, wie jedes Jahr.

Im Schnitt geben wir Deutschen jedes Jahr 476 € für Geschenke aus.

Es landen also bald wieder körbeweise Gutscheine, Krawatten und Parfüms unter dem Weihnachtsbaum. Viele Unternehmen nutzen die Feiertage auch, um die Kundenbeziehungen zu stärken. In den meisten Fällen bedeutet das jedoch nur Schokolade, Wein oder jede Menge Weihnachtskarten in den Briefkästen der Kunden.

Wie wäre es denn stattdessen mit etwas, das Ihren Geschäftspartnern einen echten Nutzen bietet und garantiert nicht dick macht?

Unser Vorschlag für Sie:

Seit seiner Veröffentlichung wurde das Buch 'Recruiting Revolution' in 37 renommierten Zeitschriften und digitalen Quellen als Artikel oder Rezensionen vorgestellt. Das Buch erhielt in allen Kategorien von Management-Journal die höchstmögliche Bewertung.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihren Kunden oder Ihrem Team das Wissen und die praktischen Lösungen für die Fachkräftekrise an die Hand zu geben, die sie für ihren Unternehmenserfolg benötigen!

Jetzt Termin vereinbaren 

Profiler
November 2024
Job-Fit: Der Schlüssel zu
Erfolg, Effizienz
und Mitarbeiterbindung!

Liebe Leserinnen und Leser,

Der richtige Job-Fit ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die den Job-Fit ignorieren, riskieren Fehlbesetzungen und verlieren dadurch ihre Wettbewerbsfähigkeit. Es geht darum, die optimale Kombination aus fachlichen Fähigkeiten, persönlicher Eignung und kultureller Passung zu erreichen.

Langfristigen Erfolg durch erfolgreiche Neubesetzungen | Hire Smarter

Unternehmen, die das Thema Job-Fit ignorieren, kämpfen häufig mit hohen Fluktuationsraten und enormen Kosten für die ständige Neubesetzung. In der aktuellen Ausgabe von Prestige Business (September 2024), erkläre ich, warum der Job-Fit unerlässlich ist, um Fehlbesetzungen zu vermeiden und langfristige Erfolge zu sichern. Den Artikel im PDF-Format können Sie hier.

Teams effizienter machen und Potenziale freisetzen | Engage Better

Kämpfen Sie mit ineffizienten Teams und ungenutztem Potenzial? Erleben Sie, wie eine umfassende Potenzialanalyse den Job-Fit optimal unterstützt. Entdecken Sie, wie Sie verborgene Talente aufdecken und eine bessere Passung für Ihre Teams finden können, um Ihre Effizienz nachhaltig zu steigern.

Mitarbeiterbindung stärken und wertvolle Talente halten | Retain Longer

Stellen Sie auch gelegentlich fest, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie nicht ihren Fähigkeiten und Potenzialen entsprechend einsetzen oder gefördert werden? Weitere spannende Einblicke bieten wir Ihnen in unserem Blogbeitrag zur wissenschaftlichen Eignungsdiagnostik und wie diese den Job-Fit sicherstellt. Erfahren Sie, wie Sie die Mitarbeiterbindung stärken und Ihre wertvollsten Talente langfristig halten können.

Besonders ans Herz legen möchte ich Ihnen meinen Artikel in der September-Edition von „Prestige Business“. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie Ihre besten Talente optimal einsetzen und Ihre Teams nachhaltig stärken – damit Ihr Unternehmen floriert und Sie den Unterschied zwischen Erfolg und Stillstand klar spüren. Der richtige Job-Fit sichert langfristig Ihren Unternehmenserfolg und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.

Herzliche Grüße

Ihre Nilgün Aygen

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, die besten Talente zu erkennen UND optimal einzusetzen.

Die Kombination von Potenzialanalyse und Job-Fit bietet Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter gezielt zu fördern und langfristig zu binden. Während die Potenzialanalyse verborgene Talente aufdeckt, sorgt das Job-Fit-Modell dafür, dass diese Fähigkeiten an der richtigen Stelle eingesetzt werden. 🎯

🔹 Weniger Mitarbeiterfluktuation

🔹 Höhere Produktivität

🔹 Mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Die Zukunft Ihrer Organisation liegt in den richtigen Händen – wenn Sie den Job-Fit sicherstellen.

In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht aus, nur auf den ersten Eindruck zu vertrauen – es geht darum, das volle Potenzial der Talente zu erkennen und sicherzustellen, dass sie langfristig zum Unternehmen passen. 🎯

Mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik und Tools wie dem ProfileXT können Unternehmen nicht nur die Hard Skills, sondern auch die Soft Skills bewerten – die wahren Erfolgsfaktoren für hohe Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.

✅ Risikominimierung bei Fehlbesetzungen

✅ Langfristige Mitarbeiterbindung

✅ Zufriedenheit und Effizienz

Erfahren Sie, wie Sie den perfekten Job-Fit in Ihrem Unternehmen sicherstellen können!

Prestige Business, Gastbeitrag von Nilgün Aygen

In ihrem Artikel erklärt sie, wie Unternehmen durch die folgenden Ansätze den idealen Job-Fit sicherstellen können:

🔹Bedeutung des umfassenden Job-Fits

🔹Skill-Fit und Kultur-Fit berücksichtigen

🔹Fehlbesetzungen minimieren

🔹Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik nutzen und mehr...

Profiler Newsletter : Oktober 2020

Profiler Newsletter : Oktober 2020

Die aktuelle Krisensituation, ist für viele Unternehmen der Lackmus-Test für ihre Überlebensfähigkeit. Dabei ist Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, Ausdauer, Engagement und viel Mut erforderlich. Jene, die ihre Komfortzone jetzt verlassen, werden diese Zeiten gut bewältigen und gestärkt aus der Krise zurückkommen – mit besseren Geschäftsmodellen, möglicherweise neuen Kunden und Einnahmequellen und engagierteren Teams und Mitarbeitern.

Wie kommen wir durch die Krise? Es geht nicht nur darum, wie wir aus der Krise zurückkommen werden, sondern darum, wie man sogar einen Sprung nach vorne machen kann.

Wir bei Profiles, möchten unsere Community mit inspirierenden Veranstaltungen und kreativen Inhalten dabei unterstützen, die Komfortzone zu verlassen und Veränderungen umzusetzen. Und diejenigen, die sich engagieren und den „Sprung“ nach vorne wagen, werden diese Krise überstehen und mit neuen Märkten, Kunden und Vertriebskanälen belohnt werden - und für kommende Krisen widerstandfähiger aufgestellt sein. Mitten in diesen unsicheren Zeiten, mag es schwierig sein, positiv zu bleiben und sich auf eine solche Zukunft einzustellen. Eine positive Vorstellung/Vision ist es jedoch, die uns in die Zukunft führen wird.

Wir laden Sie ein, diesen Monat mit uns einen „Sprung“ vorwärts zu machen und die Möglichkeiten und Potenziale von „Engagement“ und „Belastbarkeit“ in unseren inspirierenden Veranstaltungen & Interviews zu entdecken.

Wie verwandelt man sich in weniger als 18 Monaten ohne vorherige Sporterfahrung in einen nationalen Triathleten?

Gewohnheiten und Lebensstile zu verändern – z.B. wie eine Person arbeitet – ist nicht einfach, schon gar nicht inmitten einer Krise. Jede Krise jedoch, kann auch große Chancen bereithalten, um neue Wege zu entdecken, wie der „Sprung“ vorwärts gelingen kann und festzustellen, wie Widerstandsfähigkeit zu nachhaltiger Veränderung führt.

Wir wünschen euch viel Freude - und viele Meinungen - durch die Lektüre!

Jetzt registrieren. Die Veranstaltungen werden auf Deutsch gehalten.

Talent Pipeline ist ein erfolgreiches Konzept aus dem Marketing- und Vertriebsbereich. Eine Pipeline ist eine Sammlung von Kandidaten, die interessiert sind und kontaktiert werden können, wenn eine frei werdende Stelle zeitnah zu besetzen ist.

Es ist eine “Beziehungs-Rekrutierung” von seiner besten Seite. Anstatt nach geeigneten Kandidaten zu suchen, können Sie mit Talent-Pipelining, Beziehungen mit passiven Talenten aufbauen und qualifizierte Kandidaten auch für die Zukunft sicherstellen.

Um eine Talent-Pipeline zu entwickeln, muss ein Unternehmen von “reaktivem” zu “proaktivem” Rekrutierung wechseln. Sie denken nicht darüber nach, offene Rollen sofort zu besetzen, sondern darüber, wer Ihr Unternehmen in Zukunft haben möchte und wen sie eventuell einstellen sollten.

Herzliche Grüße

Nilgün Aygen

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Profiler Newsletter : Oktober 2021

ganz gleich, ob Sie ein Profiles-Partner, ein CEO oder eine HR-Führungskraft sind - Ihnen ist sicher nicht entgangen, was derzeit vor sich geht: wir erleben eine Erschütterung. Oder besser: eine „große“ Erschütterung.

Digitalisierung, Automatisierung, Künstliche Intelligenz,  „Great Resignation", "Tang Ping" - sind nur einige Schlagworte, die dabei sind, die gewohnte Natur der Arbeit zu verändern.

Eine Studie von McKinsey hat kürzlich aufgezeigt, dass 60 % aller Führungskräfte damit rechnen, innerhalb der nächsten fünf Jahre bis zu 50 % ihres Personals umschulen oder ersetzen zu müssen. Ein Mangel an Talenten ist für Deutschland keine neue Erfahrung. Es war schon vor Covid zu spüren.

Auch in Zeiten der Erschütterung hält die Zukunft neue Chancen bereit - sofern Sie  eine gute Rekrutierungsstrategie ins Auge fassen.

Trauen Sie sich also, sich selbst die folgenden Fragen zu stellen:

Habe ich die richtigen Leute mit den richtigen Kompetenzen, um diese Chancen jetzt wahrzunehmen?

Unser Wissen und unsere Erfahrung mit Talenten, zeigen es klar auf: Die korrekte Beschreibung der neuen Rolle ist essentiell.

• Nutzen Sie die richtigen Instrumente, für eine objektive - auf "Soft Skills" basierte Bestandsaufnahme Ihrer Talent-Pools.
• Identifizieren Sie die gegenwertigen Entwicklungsfelder Ihrer Talente.
• Erkennen Sie Bereiche, wo Sie über nicht genügend Talente verfügen.
• Ermitteln Sie Bereiche, in denen Sie einen Überschuss an Talenten haben.
• Definieren Sie neue Rollen und stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter in diese Rollen passen. 


Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass diese neue Ära eine große Chance für uns darstellt. Sie zwingt uns nämlich, unsere Strategien neu zu überdenken und zu überlegen, wie wir unsere Geschäfte künftig betreiben wollen.

Um aus dieser Chance das Beste zu machen, sollten wir anerkennen, dass nicht alle Entscheidungen, die uns bis hierher gebracht haben, uns auch in Zukunft weiterbringen werden. Insofern, wird es immer wichtiger, “Die richtige Person für die richtige Rolle." zu haben.

Sie wollen mehr erfahren?
 
Dann besuchen Sie einfach eine unserer Veranstaltungen.
 
Schwerpunkt unserer Veranstaltungen ist es Talentmanagement-Lösungen zu diskutieren, die beste Voraussetzungen bieten, um effektive Resultate zu liefern, damit Sie die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Rollen erkennen und ihr ganzes Potential entfalten können.

Herzliche Grüße

Ihre Nilgün Aygen

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

"Der Wandel beginnt an der Spitze"
Verbesserung des Mitarbeiterengagements in unsicheren Zeiten

Corona hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, in einer Weise verändert, die wir noch gar nicht ganz erfasst haben. Doch bei all den Veränderungen hat sich eines nicht geändert - die Notwendigkeit engagierter Mitarbeiter. "

Unternehmen brauchen engagierte Mitarbeiter heute mehr denn je. Vor Corona lag der Anteil der unengagierten Mitarbeiter in den USA bei bis zu 70 Prozent und kostete die US-Wirtschaft jährlich zwischen 450 und 550 Milliarden Dollar.

In einem Umfeld wirtschaftlicher Unbeständigkeit können es sich Unternehmen heutzutage nicht leisten, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu ignorieren. Ein hohes Mitarbeiterengagement spart nicht nur Geld, sondern verschafft Unternehmen auch den nötigen Vorsprung, auf den heutigen Märkten.

Um eine Kultur des Engagements zu schaffen, müssen Führungskräfte jedoch eine aktive Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung einer Engagement-Strategie einnehmen und die richtigen Instrumente finden, um diese Aufgabe zu bewältigen.

Unser neues E-Book ist da!

Das technische ProfileXT Handbuch.

Jetzt registrieren. 

Profiler Newsletter : Oktober 2022

Liebe Leserinnen und Leser,

wie doch die Zeit vergeht. Gefühlt habe ich erst gestern mein neues Buch begonnen, und schon in ein paar Tagen, am 12. Oktober, ist es endlich so weit: Recruiting Revolution wird überall online sowie im stationären Buchhandel erscheinen und darf sich auf hoffentlich viele Leser freuen.

Ich habe dieses Herzensbuch geschrieben, weil der schon länger grassierende Fachkräftemangel längst zur gefährlichen Fachkräftekrise geworden ist. Infolgedessen ist das Abwerben fähiger Kräfte zum Sport geworden, die Fluktuation steigt dramatisch, ganze Branchen bluten aus und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft droht, mangels fähiger Mitarbeiter dauerhaft in den Sinkflug zu gehen.

Allerdings ist es mit der Diagnose allein nicht getan. Für die Therapie braucht es frische Ideen, ein neues Mindset sowie innovative Methoden, mit den wir die besten Talente an die richtigen Stellen bringen. Wie das bei immer mehr fehlenden Fachkräften gelingen kann, beschäftigt mich intensiv seit einigen Jahren, und ich bin sehr stolz darauf, mit meinem neuen Buch ein komplett neues Modell für die Personalgewinnung und -bindung der Zukunft vorstellen zu können.

Hier können Sie mehr erfahren.

Habe ich Sie neugierig gemacht? Das habe ich gehofft und freue mich sehr darüber. Hier können Sie Recruiting Revolution bestellen. Darüber hinaus komme ich gern mit Ihnen ins Gespräch, um mit Ihnen zusammen das für Sie individuell passende Recruiting-Konzept zu erörtern und zu entwickeln.

Herzliche Grüße

Ihre Nilgün Aygen

Unser Oktober Roundtable „Zukunft der Rekrutierung“ – speziell für Profiles-Kunden vorgesehen – findet am 7. Oktober statt. Von der Digitalisierung, New Work, bis hin zum verschärften Fachkräftemangel sind wir in eine neue Ära der Rekrutierung eingetreten. Das stellt uns vor neue Herausforderungen und verlangt neue Lösungsansätze. 

In diesem Think-Tank Roundtable wollen wir voneinander lernen und uns gegenseitig inspirieren. Besonders freuen wir uns auf einen Beitrag zum erfolgreichen Recruiting von Herrn Christian Fessel, Personalleiter Liftstar. 

Frauen im Kampfsport sind aufgrund ihres Geschlechts ständig mit Hindernissen und Diskriminierung konfrontiert. Regina Halmich war keine Ausnahme.

Ich hatte die Gelegenheit, sie am vergangenen Donnerstag auf der "Boxen in der Kunst" Vernissage des Airport Club Frankfurt zu treffen, wo sie einen sehr inspirierenden Vortrag hielt.

Sie gehört zu den erfolgreichsten Boxerinnen aller Zeiten, ist Mitglied der Box Hall of Fame und hat seit den neunziger Jahren den Frauen-Boxsport in Europa gegen alle Widerstände populär gemacht.

Mein Lob und meine Anerkennung gilt allen Frauen,
???? die authentisch bleiben,
???? die sich selbst treu bleiben, und
???? die auf ihren Weg beharren, bis zum Ende kämpfen und ihre Ziele nie aufgeben.

Wir gratulieren allen und ganz besonders Herrn Franz-Josef Fischer, Celina Fischer und all den großartigen Menschen, die hart und mit Leidenschaft daran arbeiten, die Zukunft vieler tausender Kinder durch Bildung zu gestalten.

Wir sind so stolz, dass unsere Global Digital Marketing Direktorin begonnen hat, sich mit Sport zu heilen und dieser Heilungsprozess zu einer großen Erfolgsgeschichte geworden ist.

Das ist eine Inspiration für alle.
Mehr können Sie in ihrem Interview erfahren.

Jetzt registrieren. 

Profiler Newsletter : Oktober 2023

Liebe Leserinnen und Leser,

Ihre Nilgün Aygen.

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Profiles Gipfeltreffen - 23. November 2023

In Anbetracht des Fachkräftemangels mit über 2 Millionen offenen Stellen, wird uns Herr Christian Fessel, Personalleiter bei Liftstar GmbH, interessante Praxisbeispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien beim Profiles Gipfeltreffen liefern. In seinem vorherigen Profiler-Interview hat er erwähnt, dass der Einsatz unseres Tools, Profiles Sales Assessment PSA, sogar ein Teil des Employer Brandings von Liftstar geworden ist.

Und er sagte noch etwas, was mich mit Stolz erfültt, nämlich dass PSA dazu beigetragen hat, noch erfolgreichere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen, was sich letztendlich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.

Um sich für das Partner- & Kunden-Event-Datum vorzumerken, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Anmeldungslink.

Die diesjährige, von der FrankfurtRheinMain International (FRM) und der deutschen Auslandshandelskammer (AHK) organisierte Netzwerkveranstaltung in Istanbul, war einfach nur fantastisch.

Seit fast 30 Jahren bin ich nun schon stolzer Mitbürger und Investor unserer schönen Rhein-Main-Region. Ich fühlte mich zutiefst geehrt, an dieser Veranstaltung teilnehmen zu dürfen.

Eines der Highlights der Veranstaltung war die aufschlussreiche Podiumsdiskussion mit dem Frankfurter Bürgermeister, Herrn Mike Josef. Seine Worte haben uns nicht nur inspiriert, sondern auch unser Verständnis für die Stärken erweitert, die Frankfurt Investoren bietet. Bürgermeister Josef ging großzügig auf unsere Frage nach den Strategien Frankfurts zur Anziehung und Bindung von Top-Talenten trotz des in ganz Deutschland spürbaren Fachkräftemangels ein und beleuchtete, warum Frankfurt RheinMain als erstklassiges Investitionsziel herausragt.

Es war wirklich aufschlussreich, sich mit Schlüsselfiguren aus Politik, Wirtschaft und Finanzen zu verbinden, die alle eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Region spielen.

🤝 Ein großartiger Start für die Initiative - vielen Dank an alle, die teilgenommen haben, und an diejenigen, die sich bei der Organisation der Veranstaltung engagiert haben!

Jetzt Termin vereinbaren 

Profiler
Oktober 2024
Job-Fit durch
wissenschaftliche
Eignungsdiagnostik

Liebe Leserinnen und Leser,

jetzt, da wir in die letzten Monate des Jahres eintreten, wird uns bewusst, wie wichtig es ist, den Fokus auf das Wesentliche zu richten: die richtigen Talente an den richtigen Stellen. Die Suche nach den passenden Mitarbeitern ist in der heutigen Arbeitswelt entscheiden der denn je. Doch wie finden wir die Menschen, die nicht nur über die nötigen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch mit ihrer Persönlichkeit und Motivation gut zum Unternehmen passen?

Genau hier kommt der Job-Fit ins Spiel. Wenn die Fähigkeiten, Verhaltensmerkmale und Interessen eines Mitarbeiters mit den Anforderungen und der Kultur des Unternehmens übereinstimmen, entsteht eine Synergie, die den Erfolg auf eine ganz neue Ebene hebt.

In dieser Ausgabe unseres Newsletters möchte ich Ihnen zeigen, wie wissenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik wie ProfileXT Ihnen helfen kann, den idealen Job-Fit zu identifizieren. Vom gezielten Talent-Scouting über umfassende Profiling-Tools bis hin zur Vermeidung teurer Fehlbesetzungen – ich gebe Ihnen wertvolle Einblicke und praktische Tipps, wie Sie in Zeiten des Fachkräftemangels nicht nur Talente gewinnen, sondern sie auch langfristig binden können.

Besonders ans Herz legen möchte ich Ihnen meinen Artikel in der September-Edition von „Prestige Business“. Darin erkläre ich detailliert, wie Unternehmen den idealen Job-Fit sicherstellen können und warum eine fundierte Eignungsdiagnostik unverzichtbar ist, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Erfahren Sie in unserem Newsletter, wie Sie mit ProfileXT und dessen Job-Fit-Funktion bessere Personalentscheidungen treffen, indem Sie die Kompetenzen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter verstehen.

Viel Spaß beim Lesen und Entdecken!

Herzliche Grüße

Ihre Nilgün Aygen

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Den Unternehmenserfolg durch passenden Job-FIT steigern.

In der heutigen Arbeitswelt ist es essenziell, nicht nur die besten Talente zu gewinnen, sondern sicherzustellen, dass diese auch nachhaltig zum Unternehmen passen. Eignungsdiagnostik-Tools wie ProfileXT bieten einen wissenschaftlich fundierten, multidimensionalen Ansatz, um die perfekte Passung zwischen Mitarbeiter und Position zu gewährleisten. 

Ein optimaler Job-Fit fördert Zufriedenheit und Produktivität, während Fehlbesetzungen kostspielig und belastend sein können. Die Investition in eine fundierte Potenzialanalyse zahlt sich aus und ist der Schlüssel zu langfristigem Unternehmenserfolg.

Die Talentscouts gehören zu den wichtigsten Erfolgsgaranten im Profifußball. Deshalb werden mittlerweile auch für sie beim Vereinswechsel hohe Ablösesummen bezahlt.

Ohne Scouting gibt es keine neuen Talente und keine neuen Spitzenspieler.

Und ohne die sind nicht nur jeder Proficlub, sondern auch jedes Unternehmen dem Niedergang geweiht.

Damit Ihnen das in der Fachkräftekrise nicht passiert, sprechen Sie mit uns. 

Wir sagen Ihnen, wie das Scouting geht und helfen mit unseren Profiling-Tools, die besten Spieler für Ihre Mannschaft auszuwählen.

Prestige Business, Gastbeitrag von Nilgün Aygen

In ihrem Artikel erklärt sie, wie Unternehmen durch die folgenden Ansätze den idealen Job-Fit sicherstellen können:

🔹Bedeutung des umfassenden Job-Fits

🔹Skill-Fit und Kultur-Fit berücksichtigen

🔹Fehlbesetzungen minimieren

🔹Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik nutzen und mehr...

Profiler Newsletter : September 2020

Albert Einstein: „das wahre Zeichen von Intelligenz, ist nicht Wissen sondern Vorstellungskraft“

Vorstellungskraft mag für Einsteins bahnbrechendes Denken wesentlich gewesen sein - seine Entdeckung beruhte aber auch auf seinem umfassenden Wissen der Physik.

Wissen und Vorstellungskraft ließen ihn die Wechselwirkung von Raum, Zeit und Energie erkennen.

Mit Hilfe der Mathematik entwickelte er ein Modell, um zu verstehen, wie sich Licht und Objekte unter extremen Bedingungen verhalten - wie beispielsweise in der subatomaren Welt, in der die alten Newtonschen Prinzipien nicht mehr zu funktionieren schienen. Die Zeiten, die wir aktuell durchleben, ähneln den extremen Bedingungen der subatomaren Welt… viel Ungewissheit, Volatilität und Risiko.

Wir könnten in diesem Prozess stecken bleiben und dabei die Grenzen unseres Wissens spüren, wenn aber gleichzeitig von uns erwartet wird, dass wir in unserer Arbeit erfolgreich sind. Vorstellungskraft erfordert das Hinterfragen und Verändern etablierter Denkmuster und das Umschalten in einen Zustand der Kreativität. Fantasie erfordert Mut und Ausdauer. Machen Sie diesen Monat mit uns einen Sprung, um die Vorstellungskraft im Umfeld von Engagement und Führung zu entdecken.

Zur gleichen Zeit stehen Führungskräfte aktuell vor ganz neuen Herausforderungen und Belastungen (Berufliche Sicherheit, Teamführung remote, veränderte Prozesse und Kundenanforderungen, etc.), die sich täglich ändern können.

All das hat Auswirkungen auf die Rolle von Führungskräften und erfordert die Bereitschaft und Kompetenz damit umzugehen und gleichzeitig Ergebnisse zu erzielen.

Passend zum Thema sich verändernder Rahmenbedingungen, erfahren Sie im Interview mit Frau Andrea Schmelzenbach-Schrijner (Geschäftsführung AS Profiling und langjährige Profiles-Partnerin), wie Sie die Erkenntnisse und Informationen aus einem CheckPoint 360° Feedback gezielt genau für solche Situationen nutzen können. 

Lernen wir also von den Besten!

In diesem Sinne, wünsche ich Ihnen eine interessante Lektüre.

Herzliche Grüße

Ihre Nilgün Aygen

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

„Der intuitive Geist ist ein Geschenk und der rationale Geist ein treuer Diener. Wir haben eine Gesellschaft erschaffen, die den Diener ehrt und das Geschenk vergessen hat.“

-Albert Einstein

Im Interview geht es um den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement, Intuition und Unternehmenserfolg.

''Mitarbeiterengagement ist nicht die Ursache von irgend etwas. Die Erfahrung, die Mitarbeiter machen, ist die Ursache. Das Engagement ist die Wirkung.'' - Jacob Morgan

Wir wünschen euch viel Freude - und viele Meinungen - durch die Lektüre!

Unser Team wird immer stärker. Wir möchten die folgenden Partner und Kunden willkommen heißen:

Neuer Partner

SEaRCH Personalmanagement & Coaching, Frau Stella Rosenbach Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Fundierte Kenntnisse und umfassende Erfahrung (national wie international) runden ihr Spektrum stimmig ab.

Neue Kunden

Intershop Communications AG Seit über 25 Jahren werden hier erfolgreich Maßstäbe in der Entwicklung von Software für den digitalen Handel gesetzt.

NEXONTIS Consulting GmbH Hier gibt es nur ein einfaches Ziel: Die Kunden zu mehr Effizienz zu verhelfen. Mit High-​End-SAP-Lösungen für Performance Management und Accounting ermöglichen sie Kunden auf der ganzen Welt, profitabel zu arbeiten.

Jetzt registrieren. 

Jetzt, da sich der Arbeitsmarkt rasant verändert, ist es wichtiger denn je, Ihre individuelle Unternehmens-Story zu erzählen. Viele Kandidaten nutzen die aktuelle Situation als Gelegenheit, um sich neu zu orientieren und um zu definieren/konkretisieren, wo sie als nächstes arbeiten möchten. In den letzten Wochen und Monaten haben die Mitglieder-Aktivitäten auf allen Social-Media-Kanälen neue Rekordmarken erreicht. Für Unternehmen bieten sich dadurch neue Möglichkeiten, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Die Zeit die Sie jetzt investieren, wird den Einstellungsprozess beschleunigen, sobald sich der Arbeitsmarkt erholt haben wird.

Mit Valyoubel können Sie:

• Ihre Arbeitgebermarke stärken: Präsentieren Sie sich als werteorientiertes, empathisches Unternehmen - veröffentlichen Sie entsprechende Beiträge, stellen Sie ihre gemeinnützigen Initiativen und Aktivitäten vor und teilen Sie mit, wie Sie ihre Mitarbeiter während der COVID-19-Krise unterstützen. Nutzen Sie die aktuelle Situation, um Kandidaten jetzt zu zeigen, dass/wie sie sich als Unternehmen um ihre Mitarbeiter kümmern. Kandidaten werden sich dann an ihr Unternehmen positiv erinnern, wenn sich der Arbeitsmarkt dreht und Unternehmen wieder verstärkt einstellen und passende Kandidaten suchen.
• Ihre Talent-Pipelines aufbauen: Stellen Sie sicher, dass Sie immer eine Anzahl passender Talente „im Köcher“ haben, damit Sie Vakanzen schnell und passend besetzen können.

Machen Sie sich zukunftsfest und investieren Sie heute in die richtigen Tools.

Profiler Newsletter : September 2021

Es ist soweit, wir treffen uns wieder live und in Farbe!

Gerne laden wir Sie nach Frankfurt zu unserem Profiles-Partner-Meeting am 1. Oktober ein. Wir wollen das Gute bewahren und mit dieser Tradition dieses Jahr nicht mehr brechen. Lassen Sie uns gemeinsam - in unserem neuen Büro - nach vorne schauen, und Neuigkeiten austauschen. Neugierig? Dann freuen wir uns auf Ihre Anmeldung.

Den Unternehmenserfolg durch passenden Job-FIT steigern. Der Job-FIT misst den Grad der Übereinstimmung zwischen dem individuellen Profil einer Personen und dem Anforderungsprofil einer Position in einem bestimmten Arbeitsumfeld.

Wenn die Voraussetzungen und Anforderungen übereinstimmen, besteht zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation ein guter Job-FIT. Der Job-FIT hilft also Personen in Positionen zu platzieren, in denen sie wahrscheinlich erfolgreich sein werden.

Im E-Book „Job-FIT: Die Macht der richtigen Person“ erfahren Sie mehr über:

• Was ist Job-FIT? Warum Job-FIT?

• Das Konzept von Job-FIT in drei einfachen Schritten

• Der Einfluss von Job-FIT auf das Unternehmen

Hier kostenlos herunterladen:

Verpassen Sie dieses Event also nicht, solange es noch verfügbar ist. In dieser MasterClass sprechen wir über die Bewertung von Talenten. Wenn Sie Talente für die Rekrutierung oder Entwicklung bewerten, müssen Sie nur zwei wichtige Fragen beantworten:

• Was sollten Sie bewerten?
• Und wie sollten Sie es bewerten?

Möchten Sie erfahren, was Sie dafür tun können? Wir laden Sie herzlich zu unserer Live-MasterClass „Die richtige Person am richtigen Platz!" am 28. September ein.

Herzliche Grüße

Ihre Nilgün Aygen

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Jetzt registrieren. 

Profiler Newsletter : September 2022

Liebe Leserinnen und Leser,

Die Wahrheit ist trocken. Was wir jetzt brauchen, ist Fokus auf Leistung!

Aufgrund der anhaltenden Dürre fallen die Pegelstände im Rhein aktuell jeden Tag um einige Zentimeter. An vielen Stellen ist die Schifffahrt schon jetzt sehr eingeschränkt. Es ist wirklich auffallend, dass sich gerade der Wasserpegel in Deutschland genauso entwickelt, wie der Talent-Markt. Wir sind der Talente-Wüste schon sehr nahe. Deutschland könnte bald mehr offene Stellen als Arbeitslose haben. Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft sagte, dass der Fachkräftemangel einen neuen Rekordwert erreicht hat, da momentan über eine halbe Million Fachkräfte fehlen.

Klimakrise, Fachkräftemangel, Ukraine, Energiekrise, Lieferketten, Inflation, Pandemie, New Work, Rezession und die Digitalisierung, all diese Herausforderungen erfordern neue Formen der Führung und der Zusammenarbeit. Traditionelle Personalstrategien funktionieren nicht mehr. Als Personalverantwortliche müssen wir alle Verantwortung übernehmen und Teil der Lösung sein, oder werden, denn Erfolg erfordert Verantwortung, und die lässt sich nur mit einem klaren Fokus auf Menschen, Leistung und Ergebnisse erreichen.

Deshalb tragen wir mit unserem kommenden Buch zur Diskussion bei, stellen die neueste Serie von Profiles-Roundtables für weitere Kooperationen vor und führen unser breites Angebot an Webinaren und Zertifizierungsprogrammen fort.

Wir sehen optimistisch in die Zukunft und freuen uns schon auf einen erfolgreichen und gemeinsamen Weg, damit der Rest des Jahres 2022 nur noch besser werden kann.

Herzliche Grüße

Ihre Nilgün Aygen

Aus diesem Grund haben wir vor kurzem eine Reihe von Roundtables ins Leben gerufen. In unserer letzten Session am 5. August drehte sich alles um die „Zukunft der Personalberatung".

Es war großartig zu sehen, wie sich unsere Partner an dem Gespräch beteiligten und ihre wertvollen Erkenntnisse teilten. Der nächste Roundtable „Zukunft der Rekrutierung“ – speziell für Profiles-Kunden vorgesehen – findet am 7. Oktober statt. Von der Digitalisierung, New Work, bis hin zum verschärften Fachkräftemangel sind wir in eine neue Ära der Rekrutierung eingetreten. Das stellt uns vor neue Herausforderungen und verlangt neue Lösungsansätze.

Mit unseren Kunden wird diskutiert, wie ihr Rekrutierungsprozess mit all diesen neuen Entwicklungen standhalten kann? Als Profiles-Kunde können Sie sich über diesen Link anmelden.

Mein neues Buch "Recruiting Revolution“ wird von WILEY – einem der führenden Wissenschafts-Verlagen - im Oktober veröffentlicht. Pioniere, die mutig genug sind, sich mit neuen  Rekrutierungs-Strategien und Gedanken auseinanderzusetzen, werden mit diesem Buch sicherlich viel Freude haben

Es beginnt mit einer klaren Illustration der heutigen Situation der Personalbeschaffung. Darauf aufbauend führt es den Leser durch ein breites Spektrum relevanter Herausforderungen eins zeitgemäßem Talent-Managements und wie diese mit einer neuen strategischen Lösungsorientierung angegangen werden können.

Jetzt registrieren. 

Profiler Newsletter : September 2023

Liebe Leserinnen und Leser,

Unsere Zukunft erfordert besondere Führungskompetenzen.

Ich habe aktuell die Beobachtung gemacht, dass viele Führungskräfte verstärkt Unterstützung benötigen, um mit den gegenwärtigen Rahmenbedingungen umzugehen. Dabei geht es gar nicht so sehr um das Verständnis der technischen Details, als vielmehr um Soft Skills in Bereichen wie Resilienz, Problemlösung und Anpassungsfähigkeit. 

Die Führungskraft der Zukunft muss seine Mitarbeiter nicht nur auf der rationalen und sachlichen Ebene ansprechen, sondern verstärkt Vertrauen und Zuversicht ausstahlen. Führen ohne die nötige Portion emotionaler, mentaler und sozialer Kompetenz wird nicht mehr funktionieren.

Wir müssen unseren Mitarbeitern die Zuversicht geben, dass eventuell ihre Arbeit oder eine bestimmte Rolle obsolet wird, aber sie als wertvoller Bestandteil des Unternehmens sicherlich nicht.

Im Einklang zum Thema: „Sich ändernden Bedingungen anpassen“ zeigtHerr Walter Laserer bei unserem Profiles Gipfeltreffen eindrucksvoll die Verbindung zwischen „Bergführen“ und Unternehmensführung

In Anbetracht des Fachkräftemangels mit über 2 Millionen offenen Stellen, wird uns Herr Christian Fessel, Personalleiter bei Liftstar GmbH, interessante Praxisbeispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien präsentieren.

Gemeinsam an die Spitze und lernen von den Besten! Merken Sie sich das Datum vor, oder melden Sie sich schon jetzt an. 

In dieser Newsletter-Ausgabe finden Sie auch weitere Informationen zu CheckPoint 360°. Ein wirklich effizientes Entwicklungsinstrument für Führungskompetenzen. Hier erfahren Sie mehr.

Ich wünsche Ihnen einen großartigen Start ins vierte Quartal.

Mit herzlichem Gruß und den besten Wünschen für Ihren Führungs-Erfolg und Ihre Leistungs-Freude

Ihre Nilgün Aygen

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Profiles Gipfeltreffen - 23. November 2023

💫 Härter arbeiten? Oder klüger arbeiten?

In einer Welt mit abnehmender Erwerbsbevölkerung haben wir zwei Möglichkeiten:

Entweder härter arbeiten oder klüger arbeiten.

🚀 Ich bin überzeugt davon, dass sich in Zeiten des Fachkräftemangels Technologien wie KI (Künstliche Intelligenz) oder Datenanalytik nicht nur eine Möglichkeit bieten, sondern eine Notwendigkeit sind, damit unsere Wirtschaft und Gesellschaft gedeihen können. Hochtechnologische Lösungen, verantwortungsbewusst gestaltet und ethisch geleitet, verbessern die menschlichen Fähigkeiten erheblich und ermöglichen es uns, unsere Zeit in kreative, innovative und sinnstiftende Unternehmungen zu investieren.

🧡 Doch es gibt etwas, was die hochentwickelte Technologie nicht ersetzen kann: Empathie, Fürsorge und menschliche Nähe.

Und genau deshalb ist unser jährliches Partner- und Kunden-Event von Bedeutung: Zum einen herausragende Persönlichkeiten wie Walter Laserer kennenzulernen und zum anderen, um uns menschlich wieder etwas näher zu kommen und unser Netzwerk auf der persönlichen Ebene zu hegen und zu pflegen.

Um sich für das Partner- & Kunden-Event-Datum vorzumerken, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Anmeldungslink.

Sehen Sie Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Führungskräfte aus unterschiedlichen Blickwinkeln.

Erfolge und Feedback im Sport und im Management

Jetzt Termin vereinbaren 

Profiler
September 2024
Job-Fit: Die Macht
der richtigen Person

Liebe Leserinnen und Leser,

würden Sie sich wünschen, High-Performer einfach kopieren zu können?

Es ist leicht, Top-Performer zu erkennen, wenn man sie in Aktion sieht oder ihre Ergebnisse betrachtet. Die Herausforderung besteht darin zu verstehen, was diese Menschen erfolgreich macht, und sicherzustellen, dass zukünftige Kandidaten genau diese Erfolgsfaktoren mitbringen.

Der richtige Job-Fit geht einfach in drei Schritten:

1.Identifizierung und Einschätzung von Leistungsträgern

2.Benchmarking von Spitzenleistungen zur Erstellung eines Anforderungsprofils

3.Beurteilung von der Kandidaten anhand dieses Anforderungsprofils für maximale Produktivität und Engagement in dieser Position.

Das ist unser Geschäft.

Erfahren Sie in unserem Newsletter, wie Sie mit ProfileXT und dessen Job-fit Funktion bessere Einstellungsentscheidungen treffen können, indem Sie die erfolgsrelevanten Eigenschaften Ihrer Top-Performer verstehen.

Außerdem finden Sie das eBook „JobFit: Die Macht der richtigen Person“ sowie den neuesten Artikel vom Founders Magazine, „Der Job-Fit: Mit erfolgreicher Besetzung gegen die Fachkräftekrise“ .

Viel Spaß beim Lesen.

Mit besten Grüßen

Ihre Nilgün Aygen

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Den Unternehmenserfolg durch passenden Job-FIT steigern.

Den Unternehmenserfolg durch passenden Job-FIT steigern. Der Job-FIT misst den Grad der Übereinstimmung zwischen dem individuellen Profil einer Personen und dem Anforderungsprofil einer Position in einem bestimmten Arbeitsumfeld.

Wenn die Voraussetzungen und Anforderungen übereinstimmen, besteht zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation ein guter Job-FIT. Der Job-FIT hilft also Personen in Positionen zu platzieren, in denen sie wahrscheinlich erfolgreich sein werden.

Im E-Book „Job-FIT: Die Macht der richtigen Person“ erfahren Sie mehr über:

• Was ist Job-FIT? Warum Job-FIT?

• Das Konzept von Job-FIT in drei einfachen Schritten

• Der Einfluss von Job-FIT auf das Unternehmen

Im Fußball heißt mit dem „zweiten Anzug“ auf den Platz zu kommen, mit den Ersatzspielern aufzulaufen. Auch die sind natürlich nicht schlecht und können kicken. Sie sind aber nicht so technisch versiert und kampfstark wie die erste Elf, die auch die schwierigsten Gegner bezwingt. Im Sport, wo jede Woche verschieden gefährliche Gegner warten, kann das funktionieren.

Wie Sie das finden?

Indem Sie außerhalb und innerhalb Ihres Unternehmens mit externem und internem Profiling die besten Leute finden und auf ihre perfekten Positionen setzen. Gerne unterstützen wir Sie dabei mit unseren innovativen, erfolgserprobten und wissenschaftlich fundierten Diagnostikverfahren.

Founders Magazine, Gastbeitrag von Nilgün Aygen

Wie wertvoll neue, aber auch alte Mitarbeiter sind, lässt sich nicht allein an deren beruflicher Kompetenz festmachen. Damit diese ihre volle Wirkung auf die Leistungsfähigkeit ihrer Firma entwickeln, genügen Motivation und Können allein nicht aus. Ebenso unverzichtbar ist es, in Sachen Lernwilligkeit, Entwicklungsfähigkeit und kognitiver Begabungen allen Herausforderungen gewachsen zu sein.

Erstrebenswert sind Eigenschaften, die nicht generell gut sind, sondern konkret zur Rolle passen, die es zu besetzen gilt.