Liebe Leserinnen und Leser,
würden Sie sich wünschen, High-Performer einfach kopieren zu können?
Es ist leicht, Top-Performer zu erkennen, wenn man sie in Aktion sieht oder ihre Ergebnisse betrachtet. Die Herausforderung besteht darin zu verstehen, was diese Menschen erfolgreich macht, und sicherzustellen, dass zukünftige Kandidaten genau diese Erfolgsfaktoren mitbringen.
Der richtige Job-Fit geht einfach in drei Schritten:
1.Identifizierung und Einschätzung von Leistungsträgern
2.Benchmarking von Spitzenleistungen zur Erstellung eines Anforderungsprofils
3.Beurteilung von der Kandidaten anhand dieses Anforderungsprofils für maximale Produktivität und Engagement in dieser Position.
Das ist unser Geschäft.
Erfahren Sie in unserem Newsletter, wie Sie mit ProfileXT und dessen Job-fit Funktion bessere Einstellungsentscheidungen treffen können, indem Sie die erfolgsrelevanten Eigenschaften Ihrer Top-Performer verstehen.
Außerdem finden Sie
das eBook „JobFit: Die Macht der richtigen Person“ sowie den neuesten Artikel vom Founders Magazine, „Der Job-Fit: Mit erfolgreicher Besetzung gegen die Fachkräftekrise“ .
Viel Spaß beim Lesen.
Mit besten Grüßen