Ihre Nilgün Aygen
Den Unternehmenserfolg durch passenden Job-FIT steigern. Der Job-FIT misst den Grad der Übereinstimmung zwischen dem individuellen Profil einer Personen und dem Anforderungsprofil einer Position in einem bestimmten Arbeitsumfeld.
Wenn die Voraussetzungen und Anforderungen übereinstimmen, besteht zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation ein guter Job-FIT. Der Job-FIT hilft also Personen in Positionen zu platzieren, in denen sie wahrscheinlich erfolgreich sein werden.
Im Fußball heißt mit dem „zweiten Anzug“ auf den Platz zu kommen, mit den Ersatzspielern aufzulaufen. Auch die sind natürlich nicht schlecht und können kicken. Sie sind aber nicht so technisch versiert und kampfstark wie die erste Elf, die auch die schwierigsten Gegner bezwingt. Im Sport, wo jede Woche verschieden gefährliche Gegner warten, kann das funktionieren.
Erstrebenswert sind Eigenschaften, die nicht generell gut sind, sondern konkret zur Rolle passen, die es zu besetzen gilt.