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FAQ

Welche Ziele kann ich mit einem Produkt wie ProfileXT® erreichen?
Mit der Anwendung von Produkten wie ProfileXT® erhalten Sie valide Informationen, mit denen Sie anspruchsvolle Entscheidungen bei Einstellung, Personalentwicklung und -führung treffen und absichern können.

Das funktioniert schnell und einfach – viele Unternehmen nutzen die Online-Assessments zur Vorauswahl darum bereits vor einem Vorstellungsgespräch. Das spart Zeit und Kosten. Erfahrungen bei Kunden zeigen, dass sich Investitionen in ProfileXT® innerhalb kürzester Zeit durch Erhöhung der Mitarbeiterproduktivität und Reduzierung von Fehlbesetzungen amortisieren.
Wie kann Profiles International Anforderungsprofile für Positionen vorlegen, die für mich von Bedeutung sind?
ProfileXT® ermöglicht Ihnen den Zugang zu einer Bibliothek mit Anforderungsprofilen für mehr als 1.000 Positionen. Diese Profile wurden von Expertengruppen mithilfe von Untersuchungen und Benchmarking-Studien entwickelt. Damit lassen sich individuell für fast jede Unternehmensebene und fast jeden Industriezweig Anforderungen an Unternehmensmitarbeiter bestimmen.

Zusätzlich berät Sie Profiles International bei der Festlegung Ihrer spezifischen, unternehmenseigenen Benchmarks, damit Ihre Profile ihre unternehmensspezifischen Anforderungen, das soziale Umfeld und Ihre Unternehmenskultur angemessen einbeziehen.
Erhalte ich mit dem Produkt ein technisches Handbuch, aus dem ich entnehmen kann, wie ProfileXT® von aktuellen Berichten und Studien wissenschaftlich bewertet wird?
Ja. Für ProfileXT® existiert ein umfassendes technisches Handbuch. Es zeigt auf, dass ProfileXT® alle, z. B. in den Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures enthaltenen, Kriterien erfüllt. Ferner beschreibt das Handbuch im Detail empirische Validitätsstudien zur Anwendung von ProfileXT®.

Sämtliche Case Studies stammen aus renommierten, international agierenden Unternehmen. Weitere Studien über die Ergebnisse erfolgreicher Anwendung von ProfileXT® können Kunden und Partnern von Profiles International auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden.
Welche Methoden setzt Profiles International ein, um systematisch die Leistung des von ihm empfohlenen Assessments zu evaluieren?
Vor dem Einsatz von ProfileXT® in Ihrem Unternehmen ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen, welche Erfolge und Ergebnisse Sie genau mit Einsatz der Assessments erreichen möchten.

Diese objektiven, an den Bedürfnissen und Erfordernissen Ihres Unternehmens ausgerichteten Messgrößen werden zur Bewertung der Leistung des Assessments herangezogen. Ergänzend werden im Prozess des Assessments regelmäßig vorgenommene Überprüfungen und Analysen der Geschäftsergebnisse mit diesen objektiven Kriterien verglichen.
Ist Profiles International Mitglied von anerkannten Organisationen oder Berufsverbänden, die internationale Gütekriterien und Standards für Testanbieter festlegen?
Profiles International investiert permanent in die Entwicklung aussagefähiger Produkte und Dienstleistungen, die den fortschrittlichsten Methoden und Standards für Testverfahren entsprechen.

Wir sind Mitglied in den folgenden Organisationen und Institutionen:

•Association of Test Publishers (Gründungs- und Vorstandsmitglied)

•Association for Psychological Science

•Society of Industrial/Organizational Psychology (SIOP)

•International Test Commission

•British Psychological Society

•American Society for Training & Development (ASTD)

•Society for Human Resource Management (SHRM)

Ferner wird ProfileXT® vom „Buros - Mental Measurement Yearbook" umfassend begutachtet. Die Ergebnisse werden jeweils im aktuellen Jahrbuch veröffentlicht.

Im Lauf der Zeit können sich Anforderungen an eine Stelle ändern. Daher werden auch einmal festgelegte Erfolgskriterien und Anforderungsprofile von Zeit zu Zeit überprüft, um sicherzustellen, dass die Assessments Ihnen immer noch optimale Ergebnisse liefern.

Außerdem erhalten Sie umfassendes Training, Ausbildungsmaterialien und laufende Unterstützung, damit der Einsatz von ProfileXT® die von Ihnen gewünschten Ergebnisse bringt.

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