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Havisham Park

Profiles Online Assessment Center

Ihr Development Center für die persönliche Entwicklung und Laufbahnplanung

🔹 Wissen Sie wo Ihre Mitarbeiter*innen gerade stehen?
🔹 Welches Talent sich zum High Performer entwickelt hat?
🔹 Wer als Nachfolger*in für eine Top-Position in Frage kommt?

Das Profiles Development Center hat zum Ziel, Menschen in Organisationen bei ihrer Entwicklung optimal zu unterstützen und ihnen ein passendes Einsatzgebiet anbieten zu können. Es ist ein Verfahren, mit dem das Erkennen von Kompetenzen und Entwicklungspotenzialen besonders genau und zuverlässig erfolgt. Sie erhalten ein strukturiertes Profil der einzelnen Mitarbeiter*innen, des Teams oder der gesamten Organisation.

Langjährige Erfahrung in der Durchführung von Online-Maßnahmen auf internationaler Ebene

International erfahrene Diagnostiker, der richtige Methodenmix und eine einzigartige Plattform sorgen dafür, dass Development Center, auch in digitaler Form durchgeführt werden. Dabei werden alle Maßnahmen – vom Interview über Führungssimulationen, bis zu Managementkonferenzen und Feedback-Gesprächen – digital umgesetzt und von Profiles professionell begleitet.

Beim Profiles-Netzwerk haben wir langjährige Erfahrung in der Durchführung von Online-Maßnahmen auf internationaler Ebene und über Zeitzonen hinweg. Daher können wir bewährte Methoden mithilfe erprobter Tools virtuell abbilden und umsetzen. Dank einer inspirierenden Atmosphäre sowie persönlicher Betreuung und Vorbereitung der Teilnehmer*innen durch das Profiles-Partner-Netzwerk, ist es möglich, die Vergleichbarkeit der Verfahren durch Abbildung der bisher eingesetzten Methoden in der Online-Umgebung sicherzustellen.

Eine komplett digitale Umsetzung eignet sich besonders für internationale Unternehmen mit weltweiten Standorten und virtuellen Teams.

Zu den Vorteilen der Online-Umsetzung zählen außerdem:

Profiles digitale Development Center als Abbildung der Arbeitswelt

Das Profiles digitale Development Center setzt nicht nur an Stellenprofilen oder dem standardisierten Kompetenzmodell des Unternehmens an, sondern an den tieferliegenden Erfolgskriterien von Rollen und der Unternehmenskultur. Darauf aufbauend werden die Methoden, angelehnt an das unmittelbare Arbeitsumfeld und praxisnahe Herausforderungen, konzipiert und in einem Online-Setting abgebildet.

Dabei fokussieren wir auf effektive Bewertungs- und Feedbackprozesse, die den optimalen Einsatz von High Performern sichern und deren in dividuelle Entwicklung intensivieren. Kompetenzen und Potenziale werden anhand verschiedener Aufgaben bewertet. Die Instrumente zur Bestimmung der Fähigkeiten und Entwicklungskapazitäten führen zu einem strukturierten Profil der Mitarbeiter*innen, des Teams oder der gesamten Organisation, das die Ausgangsbasis für individuell zugeschnittene Entwicklungsmaßnahmen On- und Off-the-Job bildet – Für nachhaltigen Erfolg.

Dabei nutzen wir folgende Basisinstrumente:

🔹 Führungssimulationen durch maßgeschneiderte Settings

🔹 Case Studies: angepasst an die Herausforderungen des Unternehmens

🔹 Interview mit anschließendem Feedback von den Berater*innen. Damit wird eine Auseinandersetzung sowie Lernen im geschützten Rahmen ermöglicht

🔹 Elektronischer Profiling Fragebogen, der aus Denkstil, Motivation, Persönlichkeit, Berufsinteressen und kognitiven Fähigkeiten ein aussagekräftiges, multidimensionales Profil ergibt

🔹 Eine Selbsteinschätzung anhand der unternehmensspezifischen (Führungs-) Kompetenzen

🔹 Um die Selbstreflexion zu unterstützen setzen wir auch Videoanalysen ein und geben konstruktives Feedback

🔹 Intensives, professionelles Vieraugenfeedback und ein Report als Leitfaden zur Selbstreflexion und für das selbständige Lernen, sowie Empfehlungen für individuelle Schwerpunkte im Selbststudium

🔹 Transfersicherung: wir bereiten die Umsetzung der Entwicklungsthemen/-empfehlungen vor und binden Stakeholder aus dem Unternehmen mit ein.

Für die Abwicklung von digitalen Development Center haben wir ein einzigartiges Testsystem auf unserer Plattform entwickelt. Die Integration des gesamten digitalen Prozesses ermöglicht Beobachter*innen, Berater*innen und Teilnehmer*innen einen intuitiven und einfachen Ablauf der digitalen Development Center:

Ein einfaches Ablauf

🔹 Durch die im Vorfeld durchgeführte Potenzialanalyse stehenden Beobachter*innen und Berater*innen schon vor Beginn der Development Center zahlreiche Informationen über die Talente in Form eines multidimensionalen Profils zur Verfügung.

🔹 Die Verfügbarkeit aller Unterlagen und Ergebnisse innerhalb einer Plattform ermöglicht den Beteiligten einen zeit- und ortsunabhängigen Zugriff von mobilen Endgeräten während des gesamten Auswahlprozesses, unter Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung.

🔹 Die direkte Eingabe der Ergebnisse während des Development Centers erlaubt eine unmittelbare Auswertung der erhobenen Daten sowie die Integration verschiedener Analysebausteine in einem Bericht. In weiterer Folge werden die Ergebnisse um eine Gesamtbeurteilung und um Entwicklungsempfehlungen ergänzt.

In dem wir individuelle Wachstumspotenziale digital aufzeigen, für Akzeptanz der Ergebnisse sorgen und nachhaltige Umsetzungsschritte einleiten, werden digitale Maßnahmen zum Ausgangspunkt für weitere, intensive Entwicklungsmaßnahmen.

Ein einzigartiges Testsystem

Für die Abwicklung von digitalen Development Center haben wir ein einzigartiges Testsystem auf unserer Plattform entwickelt. Die Integration des gesamten digitalen Prozesses ermöglicht Beobachter*innen, Berater*innen und Teilnehmer*innen einen intuitiven und einfachen Ablauf der digitalen Profiles Development Center:

Weltweit profitieren mehr als 40.000 Kunden von unseren nachhaltigen Lösungen

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