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Führungskräfteentwicklung:
Ein komplettes System→
CheckPoint 360°™

Sehen Sie Stärken und Entwicklungsfelder
Ihrer Führungskräfte aus
unterschiedlichen Blickwinkeln.

CheckPoint 360°™ ist ein Feedback-System, das die gesamten Erkenntnisse derer erschließt, die eng mit anderen zusammenarbeiten: also Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen und wenn gewünscht Kunden. CheckPoint 360°™ vermittelt ein vollständiges und klares Bild von Führungskompetenzen – von Stärken und Entwicklungsfelder.

Erfolge und Feedback im Sport und im Management

Während ich diese Zeilen schreibe, findet die EuroVolley 2023 der Frauen statt.

Teams gewinnen, Teams verlieren. Trainer werden hoch gelobt, Trainer werden gefeuert. Wie ein Trainer bewertet wird, hängt in den meisten Fällen vom Feedback der Medien ab. Fällt es gut aus, kann er meistens bleiben, fällt die Kritik hart aus, ist sein Schicksal besiegelt. Im Sport werden klare Ziele gesetzt, wird die Leistung sichtbar für alle gemessen. Im Sport wird Kritik geübt und meistens auch angenommen, besonders wenn sie fair und konstruktiv ist.

Warum also nicht auch im Management?

Schlechte Führung lässt Stress steigen und Bindung sinken

Gallup Studie 2023 mit Warnzeichen für Deutsche Unternehmen

Wenn es stimmt, was eine Gallupumfrage erbracht hat, dann sind nur 16% der Arbeitnehmer in Deutschland wirklich engagierte Mitarbeiter. Die Gründe dafür werden auch genannt:

  • Fehlerhaftes Führungsverhalten ist die Hauptsache für Unzufriedenheit.

  • Die Mitarbeiter füllen eine Position aus, die ihnen nicht liegt.

  • Die Mitarbeiter wissen nicht, was von ihnen erwartet wird.

  • Die Meinungen und Ansichten der Angestellten werden meistens nicht ernst genommen.

  • Digitalisierung verdichtet Arbeitsaufgaben und Fachkräftemangel beeinflussen Stress.

  • Ursache liegt an Führungskultur, nicht an Arbeitskultur.

Quelle: New Work - Thorben Hansen

Effektives Management durch Feedback

Diese Ergebnisse machen eins deutlich: Management braucht Feedback. Feedback ist natürlich immer subjektiv. Doch in der Summe hilft es, ein Bild des wahrgenommenen Führungsstils zu bekommen. Die Selbstwahrnehmung zu korrigieren und sich vor der Selbstüberschätzung zu bewahren.

Profiles International hat deshalb ein Feedback-System entwickelt, das in seiner Technologie, Wissenschaftlichkeit und Aussagekraft weltweit seinesgleichen sucht.

Acht Haupt-Kompetenzen wurden durch Studien ermittelt. Damit dieses Instrument auch wissenschaftlich sauber und anschaulich ist, wurden in das Design-Team klinische Psychologen, Industriepsychologen, Geschäftsleute, Grafiker und Software-Designer hinzugezogen.

Mit Hilfe der Forschung und der Technik verfeinerte man die Befragungen und Berichte.

Das Ergebnis war und ist ein genormter Fragebogen mit:

■ 8 Hauptkompetenzbereiche

■ 18 Kompetenzgruppen

■ 70 Elemente

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Buch Details

  • Autorin

    Nilgün Aygen

  • Herausgeber

    Wiley-VCH Verlag

  • Sprache

    Deutsch

  • ISBN-10 ‏

    352751113X

  • Erschienen am

    Oktober 8, 2022

Bücher

Recruiting Revolution

Wiley-VCH Verlag

Die Besten für den Vertrieb

Springer Verlag

Websites

Themen

Checkpoint 360 Grad

Klar und übersichtlich:

Die Darstellung der Ergebnisse mit CheckPoint 360°™ unterstützt Sie maßgeblich bei der Führungsverhalten und effektives Management.

Das Ergebnis ist ansprechend, wissenschaftlich und als Instrument anonym und sehr effektiv.

Folgende Vorteile schätzen unsere Kunden:

■ CheckPoint 360°™ wirkt sich positiv auf die Entwicklung eines Managers und den Erfolg einer Organisation aus.

■ CheckPoint 360°™ berücksichtigt die Bewertung aller Beteiligten und somit eine ausgewogene und objektive Methode, die Einblick in die eigene Entwicklung gibt.

■ CheckPoint 360°™ basiert auf neuster Technologie.

■ CheckPoint 360°™ ist in nur 30 Minuten auszufüllen.

■ CheckPoint 360°™ besitzt keine umständlichen Datenberichte, und die Ergebnisse sind sofort nach Abschluss verfügbar.

■ CheckPoint 360°™ bewahrt die Anonymität der Mitarbeiter.

■ CheckPoint 360°™ stellt keine Persönlichkeitsfragen, sondern reine Kompetenzfragen.

■ CheckPoint 360°™ informiert umfangreich und flexibel

  •   Die Person im Vergleich zur gewünschten Zone

  •   Ranking jeder einzelnen Kompetenz

  •   Einschätzung der Person als Selbstbild, aus Sicht der Kollegen, der Vorgesetzten ...

  •   Optional können Kunden befragt werden (Key Account)

  •   Weiterentwicklungs-Vorschläge

■ CheckPoint 360°™ stärkt das Selbstvertrauen von Managern und sorgt für eine ständige Steigerung des Potentials.

■ CheckPoint 360°™ macht das Coaching für die Geschäftsleitung zielbezogener und effektiver.

■ CheckPoint 360°™ fördert das Engagement der Mitarbeiter bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes. Es stärkt außerdem den Teamgeist.

Die Besten für Ihr Management - Executive Reviews

Die universelle Einsetzbarkeit wurde auf Basis von Untersuchungen mit mehr als 40.000 erfolgreichen Führungskräften unterschiedlicher Branchen und Bereiche entwickelt.

Dabei wurde größter Wert darauf gelegt, nur deutlich identifizierbares, beobachtbares und veränderbares Verhalten zu betrachten.

Das Verfahren kann so angewendet werden, dass sämtliche Ergebnisse vertraulich behandelt werden. Auch ein Assessment in anonymisierter Form ist mit Profiles CheckPoint 360°™ möglich.

Im Sport, sind wir oft konfrontiert, dass auch „Teams“ ohne signifikante Erfolge die Chance haben, die Spitze zu erreichen.

Weshalb?

Weil Trainer und Team eine effektive Kommunikation pflegen, gemeinsam ihre Stärken stärken und die Schwächen umschiffen.

CheckPoint 360°™ hilft dem gesamten Unternehmen, indem es die Leistung und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht und führt so zu mehr Gewinn („zum Sieg“).

Mit CheckPoint 360°™ sind Sie auf dem neuesten Stand des Management-Feedbacks.

Das Verfahren kann so angewendet werden, dass sämtliche Ergebnisse vertraulich behandelt werden. Auch ein Assessment in anonymisierter Form ist mit Profiles CheckPoint 360°™ möglich.

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