Vor einigen Wochen saß ich mit dem Geschäftsführer eines mittelständischen Maschinenbauers zusammen. Er zeigte mir stolz sein Bewerbermanagement-System:

214 Bewerbungen auf eine einzige Vertriebsposition. Dann zeigte er mir den Stuhl. Er war leer. Seit sieben Monaten.

214 Bewerbungen und keine Einstellung. Wie kann das sein?