Herzliche Grüße
Ihre Nilgün Aygen
Im Interview geht es um den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement, Intuition und Unternehmenserfolg.
''Mitarbeiterengagement ist nicht die Ursache von irgend etwas. Die Erfahrung, die Mitarbeiter machen, ist die Ursache. Das Engagement ist die Wirkung.'' - Jacob Morgan
Gerth Vogel ist ein deutsch-schweizer Unternehmer, Autor und Referent. In führenden Kaderpositionen in der Industrie und im Dienstleistungsbereich hat er das Strategiehandwerk, die Führung von Menschen und das Nutzen intuitiver Fähigkeiten für Unternehmensentscheide von der Pike auf gelernt. Er ist seit mehr als 25 Jahren ‘Berater aus Leidenschaft’ und versteht seine Arbeit als Zukunftsinvestition, die sich für Kunden rechnen muss.Wir wünschen euch viel Freude - und viele Meinungen - durch die Lektüre!
Jetzt, da sich der Arbeitsmarkt rasant verändert, ist es wichtiger denn je, Ihre individuelle Unternehmens-Story zu erzählen. Viele Kandidaten nutzen die aktuelle Situation als Gelegenheit, um sich neu zu orientieren und um zu definieren/konkretisieren, wo sie als nächstes arbeiten möchten. In den letzten Wochen und Monaten haben die Mitglieder-Aktivitäten auf allen Social-Media-Kanälen neue Rekordmarken erreicht. Für Unternehmen bieten sich dadurch neue Möglichkeiten, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Die Zeit die Sie jetzt investieren, wird den Einstellungsprozess beschleunigen, sobald sich der Arbeitsmarkt erholt haben wird.
Mit Valyoubel können Sie:
- Ihre Arbeitgebermarke stärken: Präsentieren Sie sich als werteorientiertes, empathisches Unternehmen - veröffentlichen Sie entsprechende Beiträge, stellen Sie ihre gemeinnützigen Initiativen und Aktivitäten vor und teilen Sie mit, wie Sie ihre Mitarbeiter während der COVID-19-Krise unterstützen. Nutzen Sie die aktuelle Situation, um Kandidaten jetzt zu zeigen, dass/wie sie sich als Unternehmen um ihre Mitarbeiter kümmern. Kandidaten werden sich dann an ihr Unternehmen positiv erinnern, wenn sich der Arbeitsmarkt dreht und Unternehmen wieder verstärkt einstellen und passende Kandidaten suchen.
- Ihre Talent-Pipelines aufbauen: Stellen Sie sicher, dass Sie immer eine Anzahl passender Talente „im Köcher“ haben, damit Sie Vakanzen schnell und passend besetzen können.
Machen Sie sich zukunftsfest und investieren Sie heute in die richtigen Tools.