Liebe Leserinnen und liebe Leser,
das Jahr 2022 ist nun fast vorbei - mit allen seinen Höhen und Tiefen, Turbulenzen und Herausforderungen - und nun biegen viele Unternehmen ein in eine neue Realität (aber nicht für uns, da wir schon seit vielen Jahren darüber sprechen) Fachkräftemangel. Jetzt ist es an der Zeit, dafür zu sorgen, die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz zu haben und den Unternehmenserfolg durch höheres Mitarbeiter-Engagement zu steigern und die Mitarbeiter zu halten und zu fördern.
So war es für uns keine Überraschung, dass das neue Buch „Recruiting Revolution“ auf der diesjährigen Frankfurter Buchmesse großen Anklang gefunden hat. Im neuen Jahr werden wir auch mit neuen Webinaren anfangen, in denen die Leser mehr darüber erfahren können, wie sie die Inhalte von Recruiting Revolution nutzen können.
Stehen Sie oder Ihre Kunden vor den gleichen Herausforderungen?
Wir freuen uns, in diesem Monat Herrn Stefan Gilles von der Versicherungskammer Maklermanagement in unserem Profiler-Interview zu präsentieren. Er beschreibt darin seine Erfahrungen, wie er Profiles Sales Assessment (PSA) eingesetzt hat und wie er jetzt auf eine positive Zukunft in der Personalgewinnung und Personalentwicklung blickt.
Heute sind es kleine Schritte, morgen werden es große Sprünge sein. Ich wünsche Ihnen allen Gesundheit und viel Erfolg im 2023!
Herzliche Grüße
Ihre Nilgün Aygen
Bergsteiger zu führen oder ein Geschäft zu führen haben vieles gemeinsam. Beim Hochgebirgsklettern setzt der Bergführer sein Ziel – realistisch genug, um es zu erreichen, aber anspruchsvoll genug, um das Team zu motivieren. Genauso muss ein Geschäftsführer sein Team unterstützen und fördern, um die gesetzten Unternehmens-Vision zu verwirklichen.
Walter Laserer, der den Mount Everest schon sieben Mal erfolgreich bezwungen hat, war als Haupt-Referent beim Profiles Gipfeltreffen dabei und zeigte beeindruckende Bilder, die uns den Gipfel und die unbeschreiblichen Horizonte vor Augen führte. Das hat uns, unsere Partner und unsere Kunden sehr bewegt.
Ein Ziel setzen, Ressourcen sichern, starke Teams bilden, einen Weg bestimmen, Ängste überwinden, Widrigkeiten mit Ausdauer und Mut begegnen – das sind wichtige Gemeinsamkeiten, die in der Geschäftswelt genauso wichtig werden können wie beim Bergsteigen. Wie beim Bergsteiger muss auch die Vision einer Organisation mit einem klaren Weg zum Gipfel verknüpft sein.
Wir sind Walter Laserer sehr dankbar dafür, dass er uns daran erinnert hat, dass Erfolg nicht nur bedeutet, den Gipfel zu erreichen, sondern zu bemerken, wie wertvoll die Erfahrungen und die Menschen auf dem Weg zu einem Ziel sind.
