Um mit dem Vertriebsteam auf die Überholspur zu kommen, haben wir in 2016 konsequent begonnen ein individuelles Anforderungsprofil für Führungs- und Schlüsselpositionen im Vertrieb mit dem SalesAssessment zu entwickeln. Ab da haben wir in der Personalgewinnung das Profiles Sales Assessment, PSA, in den Einsatz gebracht, welches uns beste Ergebnisse erbringt und die subjektiven Bewerbereindrücke objektiviert.

Für die langfristige Personalentwicklung kommt dann noch CheckPoint180° zum Einsatz, was uns beste Hilfestellung in der individuellen Talententwicklung gibt.

Ja, sehr gerne. Auf der einen Seite steht die Qualität der Werkzeuge, auf die man sich technisch wie inhaltlich stets verlassen kann. Auf der anderen Seite, möchte ich die absolut empathische Zusammenarbeit mit unseren Ansprechpartnerinnen Frau Aygen und Frau Krüttgen hervorheben. Egal welche Projektschritte anstehen, welche Fragen gerade zu klären sind, mein Führungsteam findet stets den passenden Landeplatz und kann sich auf professionelle Lösungen von echten Profis freuen.

Am Ende ist es wichtig, den Energiehaushalt der Führungskräfte und der Mitarbeitenden auf den richtigen Fokus auszurichten. Mit den Profiles-Instrumenten blicke ich auf eine positive Zukunft in der Personalgewinnung und Entwicklung.