Liebe Leser und Leserinnen,
welche Prioritäten setzen Sie für Ihr Talent-Management für das Jahr 2025?
In Deutschland erleben wir derzeit eine tiefgreifende Veränderung im Bereich Human Resources, die durch technologische Fortschritte, neue Arbeitsparadigmen und sich wandelnde Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geprägt ist. Hinzu kommt, dass die deutsche Wirtschaft voraussichtlich als einzige unter den G7-Staaten im Jahr 2024 um 0,2% schrumpfen wird, was insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen stark beeinträchtigt.
Gerade KMU‘s stehen vor großen Herausforderungen:
🔹Fähigkeitslücken: 54% der KMUs in der EU tun sich schwer, Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Job-Interessen zu finden.
🔹Technologie und Innovation: Der Bedarf an neuen, mit technologischen Entwicklungen verbundenen Fähigkeiten ist eine der größten Herausforderungen.
🔹Demografischer Wandel: Die alternde Bevölkerung beeinflusst den Arbeitsmarkt und verschärft damit insgesamt viele andere Bereiche.
Angesichts dieser wirtschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Herausforderungen wird es entscheidend sein, die richtigen Talente zu identifizieren und die bestehende Belegschaft weiterzuentwickeln.
Mit unserer umfangreichen Erfahrung arbeiten wir täglich daran, die Zukunft der Arbeit für Menschen und Unternehmen zu sichern. Aus diesem Grund setzen wir unsere Bemühungen fort, Publikationen wie unser letztes Buch 'Recruiting Revolution' zu erstellen und zusätzliche Dienstleistungen rund um das Thema "Right-Fit" anzubieten.
Möchten Sie Ihr Wissen über "Right-Fit" auffrischen und mehr über unsere Produkte im Bereich Eignungsdiagnostik und Strategisches Talentmanagement erfahren? Dann vereinbaren Sie ein Gespräch mit uns und lassen Sie Ihre Talent-Ziele in Ihrem Unternehmen Realität werden. Die Bilanz spricht für sich: 30 Jahre Erfahrung, 40.000 Kunden in über 100 Ländern.
Gemeinsam mit Ihnen wollen wir voranschreiten und die Zukunft positiv gestalten, damit 2025 ein großartiges Jahr für uns alle wird.
