Liebe Leserinnen und Leser,
„Wie Alvin Toffler sagte: "Das wertvollste Kapital in der Welt von morgen wird nicht das Wissen sein, sondern die Lernfähigkeit."
Dieses Zitat ist in der heutigen Geschäftswelt sehr wichtig. Viele neue Absolventen kommen jetzt von den Universitäten. In mehreren Unternehmen öffnen sich viele neue Positionen auf Einstiegsniveau. In dieser Zeit ist es entscheidend, das richtige Talent zu finden – also die 'richtige Passung' zu erreichen.
Doch wie wählen wir aus diesen vielversprechenden Talenten die Bewerber aus, die sich am besten in die Unternehmenskultur integrieren, ihr volles Potenzial ausschöpfen und zukünftige Führungskräfte werden können? Hierbei können einige Begriffe, die in Talentbewertungsprozessen verwendet werden, verwirrend sein.
Deshalb haben wir uns in dieser Ausgabe unseres Blogs einem wichtigen Thema gewidmet. Wir erklären, was ein Persönlichkeitstest, ein Persönlichkeitsinventar und die umfassendere Eignungsdiagnostik sind, und haben die kritischen Unterschiede zwischen ihnen klargestellt. [BLOG: Vom Test zum Potenzial – Eignungsdiagnostik]
Der Profiler ist die Stimme eines Netzwerks von Expert:innen für Talentmanagement. Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Talentakquise-Prozesse wissenschaftlicher und fairer zu gestalten, die richtigen Mitarbeitenden zu finden, ihr Potenzial gezielt zu entwickeln und die Produktivität ihres Humankapitals nachhaltig zu steigern.
Ich hoffe, Sie genießen die Lektüre und entdecken neue Impulse.
Vielen Dank, dass Sie unsere Leser:innen sind!
