Liebe Leser und Leserinnen,

wie werden sich die HR-Trends des Jahres 2024 auf Unternehmen auswirken?

Gartner befragte mehr als 500 HR-Führungskräfte in 40 Ländern aus allen wichtigen Branchen, um HR-Trends und HR-Prioritäten und erwartete Herausforderungen für 2024 einzuschätzen. Als besonders wichtig, wurde dabei die Entwicklung von Führungskräften, die Organisationskultur, HR-Technologie, Change-Management und das Karrieremanagement bewertet. 

Wir leben und arbeiten heute in einer Zeit, in der die Auswirkungen der Pandemie immer noch überall in der Belegschaft zu spüren sind. Dazu kommen Probleme der Rezession und der - gerade erst begonnenen - Technologiesprünge. Aber auch die internationalen Konflikte, können schweren psychischen Stress und Unsicherheit verursachen.

Gerade in einer solchen Zeit fordern oder vielmehr benötigen Mitarbeiter einfühlsame und kompetente Führungskräfte, die eine gewissen Sicherheit und eine Vision von einer „gemeinsamen“ besseren Zukunft geben können. Mit anderen Worten, benötigen wir Führungskräfte, die kompetent in Ihrer Rolle sind, um auch durch schwierige Zeiten führen zu können. Wir nennen das kurz: Führungskräfte im "Right-Fit". Dazu benötigt man natürlich eine Vision und die Kompetenz, die richtigen Mitarbeiter anzuziehen, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen und die richten Mitarbeiter zu halten.

Mit unserem Portfolio arbeiten wir jeden Tag daran, die Zukunft der Arbeit für Menschen und Unternehmen ein kleines Stück zu verbessern. Aus dem Inhalt des Buches 'Recruiting Revolution' werden wir Workshops und Dienstleistungen rund um das Thema „Right-Fit“ vorstellen und anbieten. Weil Unternehmen nur mit fähigen Mitarbeitern zukunftsfähig sind, ist jede einzelne Maßnahme wichtig, die uns dem Ziel eines guten „Right-Fit“ näherbringt.

Wir schauen weiter nach vorne und freuen uns darauf die Zukunft gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.  

Ich wünsche Ihnen Gesundheit und viel Erfolg in 2024.