Weniger Fehlbesetzungen – mehr Umsatz

Haben Sie genügend qualifizierte Bewerber für eine offene Position, stehen Sie vor der Aufgabe der Auswahl. Profiles International unterstützt Sie mit objektiven Kriterien, damit Sie einschätzen können, ob und wie die Bewerber zu Ihrem Unternehmen passen – und zwar, bevor Sie einstellen (sowohl bzgl. Job Match als auch Cultural Fit).

Zahlen, Daten und Fakten bilden in allen Bereichen einer Organisation den Maßstab für Entscheidungen – außer bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften. Viele Unternehmenslenker wissen es, zumindest theoretisch: Menschen sind ihre wichtigste Ressource, deren Produktivität entscheidet über den Geschäftserfolg. Trotzdem gibt es in den wenigsten Unternehmen eine zielgerichtete Top-down-Personalstrategie, die auf validierten Informationen beruht. Die Folgen sind fatal: unzufriedene Mitarbeiter und Verluste in Milliardenhöhe.

Eine nicht existente Personalstrategie schlägt sich schwarz auf weiß in der Geschäftsbilanz nieder. Eine Fehlbesetzung etwa ist eine der teuersten Fehlinvestitionen, die ein Unternehmen tätigen kann. Bei falscher Platzierung einer Fachkraft bewegen sich die Kosten im Bereich von zwölf Monatsgehältern.

Je höher die Position, umso höher steigt dieser Wert – laut einer Studie des Beratungshauses Kienbaum bis hin zum dreifachen Jahresgehalt. Und hier sind lediglich die klar bezifferbaren Kosten einkalkuliert, wie Recruiting-Ausgaben, Anteile des Gehalts des Mitarbeiters und des Mentors, der ihn einarbeitet, Kosten, um die Stelle erneut zu besetzen etc. Noch nicht berücksichtigt sind die Auswirkungen auf die Gesundheit des betroffenen Mitarbeiters, auf das Betriebsklima – und somit die Produktivität des gesamten Teams – sowie die Reputation des Unternehmens.