Wie das Wissen um das eigene Potential die Arbeit im Homeoffice erleichtert

Es könnte manchmal mehr Einfühlungsvermögen gegenüber unseren Kollegen erfordern, eine andere Art der Interaktion, häufigere Überprüfungen und das Finden neuer Wege, um unsere täglichen Anforderungen zu erfüllen.

Für einige Persönlichkeitstypen ist die Arbeit von zu Hause aus wahrscheinlich wie der Gewinn eines Jackpots. Manche Menschen mögen es, allein zu arbeiten, unabhängig Entscheidungen zu treffen und ihr eigenes Tempo zu bestimmen. Für andere ist das vielleicht nicht der Fall. Diese Menschen brauchen vielleicht andere um sich herum, die ihnen Orientierung geben, das Tempo vorgeben oder sie bei Entscheidungen unterstützen. Was für den einen funktioniert, ist für den anderen vielleicht nicht so gut. Deshalb ist es wichtig, die eigenen persönlichen Voraussetzungen - und die der anderen - zu kennen, wenn man remote arbeitet.

Wie können wir also mehr über uns erfahren, so dass wir auch bei der Remote-Arbeit effektiv sein können? Wir können Analyse-Instrumente wie PXT in Anspruch nehmen.

PXT wurde entwickelt, um mehr über das Potential von Menschen zu erfahren. Um Daten Erkenntnisse darüber zu erhalten, wie Menschen denken (durch Messung der kognitiven Fähigkeiten) und wie sie arbeiten (durch Messung der Verhaltensmerkmale und der beruflichen Interessen). Das PXT-Assessment misst neun Verhaltensmerkmale, die bestimmen, wie wir am Arbeitsplatz „funktionieren“.

ist der Wunsch nach Interaktion mit anderen. Wenn Sie auf der Skala „Soziale Ausrichtung“ nach rechts fallen, deutet dies auf eine aufgeschlossene Persönlichkeit hin. In diesem Fall neigen Sie dazu, eher extrovertiert und gesellig zu sein. Sie könnten feststellen, dass Ihnen bei der Arbeit in einer abgelegenen Umgebung die soziale Interaktion fehlt, die Sie für Ihr Wohlbefinden brauchen.

Um diesen Mangel an Interaktion auszugleichen, könnten Sie beispielsweise versuchen, eine virtuelle Happy Hour mit Ihren Kollegen, Freunden oder Ihrer Familie zu veranstalten, damit Sie sich gegenseitig sehen und Kontakte pflegen können. Wenn Sie auf der linken Seite der Skala „Soziale Ausrichtung“ liegen, sind Sie eher zurückhaltend und introvertiert, was bedeutet, dass Sie es vielleicht bequem oder angenehm finden, von zu Hause aus zu arbeiten. Aber auch dann sollten Sie sich ab und zu bei Ihren Kollegen melden. Die Pflege von Beziehungen ist wichtig, unabhängig davon, wie kontaktfreudig Sie sind.

ist der Grad der Vorliebe für Anleitung und Führung. Wenn Sie auf der Unabhängigkeitsskala nach links fallen, könnten Sie feststellen, dass Sie sich nach mehr Vorgaben von Ihrem Vorgesetzten sehnen. Wenn möglich, schreiben Sie Ihre Fragen und Anliegen auf und heben Sie sie für ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten auf.

Wenn dies nicht ausreicht, um die Dinge für Sie voranzutreiben, arbeiten Sie mit einer Person in Ihrem Team zusammen, die Ihnen vielleicht einige Antworten geben kann. Wenn Sie auf der rechten Seite der Unabhängigkeitsskala angesiedelt sind, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie in einer Remote-Umgebung gut zurechtkommen. Stellen Sie nur sicher, dass Sie Ihren Vorgesetzten und Ihre Kollegen auf dem Laufenden halten, damit sich niemand übergangen fühlt.

Hier geht es um die Schnelligkeit und Risikobereitschaft bei der Entscheidungsfindung. Diejenigen, die sehr entscheidungsfreudig sind und auf der rechten Seite der Entscheidungsskala liegen, treffen ihre Entscheidungen vielleicht sehr schnell und ohne die Unterstützung ihrer Kollegen.

Bevor Sie eine wichtige Entscheidung treffen, sollten Sie eine Pause einlegen und eine kurze Besprechung einberufen oder eine E-Mail mit Ihren Entscheidungen an Ihre Kollegen schicken, damit diese über Ihre Entscheidungen informiert sind und das notwendige Feedback geben können.