Was ist ein Persönlichkeitsinventar?

Ein Persönlichkeitsinventar ist ein wissenschaftliches und standardisiertes Bewertungsinstrument, das dazu dient, Persönlichkeitsmerkmale objektiv zu messen. Diese Inventare sind zentrale Werkzeuge der modernen Eignungsdiagnostik. Sie helfen, zu verstehen, wie eine Person sich selbst wahrnimmt, wie sie Entscheidungen trifft und welche Beziehungen sie zur Außenwelt aufbaut.

Eigenschaften des Persönlichkeitsinventars:

Verfügt über psychometrische Validität – Basiert auf wissenschaftlicher Forschung und wurde auf Zuverlässigkeit und Gültigkeit überprüft. Misst Persönlichkeitsmerkmale – Bietet detaillierte Informationen über Verhaltensmuster und tiefere Persönlichkeitsstrukturen.

Erhöht die Selbstwahrnehmung – Zeigt Stärken und Entwicklungsbereiche des Einzelnen auf, was für Coaching und Personalentwicklung wertvoll ist. Wird umfassend in Personalprozessen eingesetzt – Ist unverzichtbar für die Rekrutierung, das Talentmanagement, die Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung im Rahmen der Eignungsdiagnostik.

Beispiele für Persönlichkeitsinventare:

🔹Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Big Five)

🔹NEO PI-R

🔹Profiles International - ProfileXT (Persönlichkeitsmerkmale sind eine Dimension ihrer multidimensionalen Instrumente).

Was ist ein Persönlichkeitstest?

Persönlichkeitstests bestehen in der Regel aus unterhaltsamen und kurzfristigen Umfragen, die in der Populärkultur häufig anzutreffen sind. Diese basieren möglicherweise nicht auf einer wissenschaftlichen Grundlage und enthalten oft Antworten, die sich je nach Stimmung des Einzelnen ändern. Sie sind keine Instrumente der Eignungsdiagnostik im wissenschaftlichen Sinne.

Eigenschaften des Persönlichkeitstests:

Geringe wissenschaftliche Validität – Die meisten Tests wurden keiner psychometrischen Analyse unterzogen und sind somit wissenschaftlich nicht aussagekräftig.

Bieten allgemeine und oberflächliche Informationen – Analysieren die tatsächlichen Persönlichkeitsmerkmale einer Person nicht detailliert und sind oft zu breit gefasst. Dienen der Unterhaltung – Sind häufig in sozialen Medien und auf Blog-Websites zu finden und sollten auch nur als solche betrachtet werden.

Wichtiger Hinweis:

Es ist entscheidend, einen Persönlichkeitstest nicht mit einem wissenschaftlichen Eignungsdiagnostik zu verwechseln. Wenn eine Analyse für die persönliche Entwicklung, Karriereplanung oder insbesondere für organisationale Beurteilungen im Rahmen der Eignungsdiagnostik durchgeführt werden soll, sollten unbedingt wissenschaftlich validierte Eignungsdiagnostik-Instrumente bevorzugt werden. Nur sie können die notwendige Präzision und Verlässlichkeit bieten.

Was ist Eignungsdiagnostik:

Es ist ein umfassender Prozess oder eine Disziplin, die darauf abzielt, zu beurteilen, wie geeignet (eignung) eine Person für eine bestimmte Position, Aufgabe oder einen Beruf ist. Dieser Prozess berücksichtigt nicht nur Persönlichkeitsmerkmale, sondern auch kognitive Fähigkeiten, berufliches Wissen, Fertigkeiten, Motivation und Erfahrung.

Ziel: Die zukünftige Leistung eines Kandidaten für eine bestimmte Tätigkeit oder Rolle vorherzusagen.

Methoden: Die Eignungsdiagnostik verwendet verschiedene Werkzeuge und Methoden, die miteinander kombiniert werden können:

   🔹Persönlichkeitsinventare (Verhaltensmerkmale)

   🔹Kognitive Fähigkeitsanalyse

   🔹Berufliche Interessen

Unterschied und Beziehung:

Eignungsdiagnostik ist ein breiterer Oberbegriff, der "Persönlichkeitsinventare" einschließt. Das Ziel der Eignungsdiagnostik ist es, die Eignung für eine Tätigkeit vorherzusagen, während das Ziel eines Persönlichkeitsinventars darin besteht, Verhaltensmerkmale zu messen.

Wann welche Methode eingesetzt werden sollte:

FAZIT:

Für zuverlässige Ergebnisse und fundierte Eignungsdiagnostik sind wissenschaftliche Methoden unerlässlich! Wenn Sie sich selbst, Ihr Team oder Ihre zukünftigen Talente durch ein Eignungsdiagnostik besser kennenlernen möchten, ist ein wissenschaftlich validiertes Instrument die einzig richtige Wahl.

Diese Inventare sind die Grundlage einer fundierten Eignungsdiagnostik und ermöglichen es Ihnen, nicht nur zu verstehen, wer jemand ist, sondern auch wie gut er zu einer spezifischen Rolle und Unternehmenskultur passt. Persönlichkeitstests sollten hingegen ausschließlich zu Unterhaltungszwecken betrachtet werden.

Wenn auch Sie eine detailliertere und zuverlässigere Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen im Rahmen Ihrer Eignungsdiagnostik wünschen, bevorzugen Sie wissenschaftlich fundierte Inventare!