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Havisham Park

Der weltweite Fachkräftemangel ist ein Faktum und wird sich noch verschärfen. 2030 werden alleine in Deutschland rund drei Millionen Fachkräfte fehlen. Unternehmen berichten, dass Neubesetzungen auch zu besten Konditionen bereits jetzt oft ewig dauern. Was sind die Ursachen, und was können Unternehmen tun? Die Autorin greift auf lange Erfahrung im Recruiting und Talentmanagement zurück und bietet etliche praxiserprobte Anregungen.

Etwa den Aufbau von internen und externen Talent-Pools, wie sie im Profisport oder in der Kunst- und Bühnenwelt üblich sind. Man nehme z. B. Kandidaten, die in der engeren Auswahl waren und dann doch nicht zum Zug kamen. Man sollte aber auch keinesfalls sein internes Potenzial, sprich die eigenen Mitarbeiter, bei der nächsten Postenbesetzung übersehen.
Recruiting Revolution Neue Talent-Management- Strategien zur Gewinnung der besten Talente

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Buch Details

  • Autorin

    Nilgün Aygen

  • Herausgeber

    Wiley-VCH Verlag

  • Sprache

    Deutsch

  • ISBN-10 ‏

    352751113X

  • Erschienen am

    Oktober 8, 2022

Bücher

Recruiting Revolution

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Pools und Pipelines sind ein effizienter Weg, von der üblichen Verzweiflungsrekrutierung unter Zeitdruck wegzukommen. Sie begründen ein strategisches Beziehungsmanagement, mit dem selbst im härtesten Talentumfeld ein schneller Zugriff auf Topkandidaten möglich und die Rekrutierung erfolgreich wird.

Unternehmen, die sowohl extern als auch intern erfolgreich poolen und pipelinen, können aus dem Meistern der Fachkräftekrise einen spürbaren Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb machen.


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