wie es cleveren Unternehmen mit „Attraction & Selection“ gelingt, jetzt und künftig über mehr als genug topqualifizierte Fachkräfte und entwicklungsfähige Talente zu verfügen,
warum die Zeit des reaktiven Recruitings vorbei ist und Unternehmen mit einem neuen Mindset wie Verkäufer denken und proaktiv am Arbeitsmarkt agieren müssen,
was „Pooling“ und „Pipelining“ sind und
wie sie die Zukunft der HR-Arbeit auf Dauer verändern werden
was es mit „Skill-Fit, Job-Fit und Culture-Fit“ auf sich hat und wie Menschen sich dank wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik am für sie richtigen Platz engagieren und entwickeln können,
wie Unternehmen das Engagement und die Bindung ihrer Mitarbeiter auf neue Weise fördern, aufrechterhalten und steigern können und
warum der Weltfußballer Lionel Messi fast ein Opfer oberflächlichen Scoutings geworden wäre und
wieso die Talentarbeit des FC Bayern München und des Cirque du Soleil Erfolgsbeispiele für Unternehmen sind.
Recruiting Revolution richtet sich zum einen an Top-Executives (Vorstände, Geschäftsführer), die die strategischeBedeutung eines neuen People Managements erkannt haben, es auf den Weg bringen und darin investieren möchten.