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Profiler Newsletter : November 2025

Profiler
November 2025

Talententwicklung im Wandel:
Potenziale erkennen,
die morgen zählen!

„Wenn Sie Ihr Unternehmen schnell lahmlegen wollen, ignorieren Sie einfach den Job-Fit.“

Liebe Leserinnen und Leser,

der Markt ist dynamisch, der Fachkräftemangel bleibt eine zentrale Herausforderung. Angesichts dieser Konstanten reicht es nicht mehr aus, Mitarbeitende nur nach aktuellen Anforderungen zu beurteilen. Der wahre Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die Potenziale und die Veränderungsbereitschaft Ihrer Talente frühzeitig zu erkennen und gezielt zu fördern. Nur so stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen langfristig agil und wettbewerbsfähig bleibt.

1. Talente Vorausschauend Identifizieren|Future Ready

Der Bewerber von heute muss zur Rolle von morgen passen. Doch wie messen Sie das zukünftige Wachstumspotenzial? Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik nicht nur die aktuellen Skills, sondern vor allem die Entwicklungspotenziale Ihrer Kandidaten beleuchten. Entdecken Sie, wie Sie in Rekrutierungsprozessen einen Blick in die Zukunft werfen können.

2. Mitarbeiter langfristig binden | Retention Loyalität entsteht durch Perspektive. Wenn Mitarbeitende spüren, dass ihr Potenzial gesehen und gefördert wird, steigt die Bindung exponentiell. Nutzen Sie umfassende Analysen, um maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen, die nicht nur die aktuellen Job-Anforderungen erfüllen, sondern echte Karrierepfade eröffnen. Erfahren Sie, wie strategische Potenzialanalysen zur stärksten Waffe gegen Fluktuation werden.

3. Veränderungsbereitschaft Stärken | Agilität Gewinnen Die Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einzustellen, ist heute wichtiger denn je. Eine detaillierte Potenzialanalyse unterstützt Sie dabei, die Soft Skills und die Resilienz Ihrer Teams gezielt auszubauen. So machen Sie Ihre Belegschaft fit für zukünftige Herausforderungen und fördern eine Kultur der Anpassungsfähigkeit.

Erleben Sie, wie Sie die Agilität Ihrer Teams mit gezielter Potenzialentwicklung nachhaltig steigern. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie die besten Potenziale in Ihrem Unternehmen nicht nur finden, sondern auch optimal entfalten. Der strategische Fokus auf Talententwicklung sichert Ihren Unternehmenserfolg und macht Ihre Teams bereit für die Zukunft.

Herzliche Grüße

Nilgün Aygen

Ihre Nilgün Aygen

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Profiler Blogs: Erfahren Sie sich mit unseren Blogs Themen wie wissenschaftliche Eignungsdiagnostik, Potenzialanalyse.

Potenzialanalyse trifft Job-Fit:

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, die besten Talente zu erkennen UND optimal einzusetzen.

Die Kombination von Potenzialanalyse und Job-Fit bietet Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter gezielt zu fördern und langfristig zu binden. Während die Potenzialanalyse verborgene Talente aufdeckt, sorgt das Job-Fit-Modell dafür, dass diese Fähigkeiten an der richtigen Stelle eingesetzt werden. 🎯

🔹 Weniger Mitarbeiterfluktuation

🔹 Höhere Produktivität

🔹 Mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Die Zukunft Ihrer Organisation liegt in den richtigen Händen – wenn Sie den Job-Fit sicherstellen.

Job-Fit durch wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht aus, nur auf den ersten Eindruck zu vertrauen – es geht darum, das volle Potenzial der Talente zu erkennen und sicherzustellen, dass sie langfristig zum Unternehmen passen. 🎯

Mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik und Tools wie dem ProfileXT können Unternehmen nicht nur die Hard Skills, sondern auch die Soft Skills bewerten – die wahren Erfolgsfaktoren für hohe Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.

✅ Risikominimierung bei Fehlbesetzungen

✅ Langfristige Mitarbeiterbindung

✅ Zufriedenheit und Effizienz

Erfahren Sie, wie Sie den perfekten Job-Fit in Ihrem Unternehmen sicherstellen können!

Nilgün Aygen spricht in der Publikation „Prestige Business“ über die Bedeutung des Job-Fits.

Prestige Business, Gastbeitrag von Nilgün Aygen

In ihrem Artikel erklärt sie, wie Unternehmen durch die folgenden Ansätze den idealen Job-Fit sicherstellen können:

🔹Bedeutung des umfassenden Job-Fits

🔹Skill-Fit und Kultur-Fit berücksichtigen

🔹Fehlbesetzungen minimieren

🔹Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik nutzen und mehr...