Bei den Trenkwalder HR Gesprächen II - Rethink HR" am 12. März in Wien, hielt Nilgün Aygen als eine der Keynote-Speaker den Vortrag „Rekrutierung neu erfinden".

Nilgün Aygen, Geschäftsführerin von Profiles International, informierte, dass sich der Arbeitsmarkt im Wandel befindet. Um begehrte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, braucht es nicht nur neue Technologien und hilfreiche Tools. Genauso wichtig ist es, die Einstellung zur Rekrutierung zu ändern. Rekrutierer sind nicht mehr wie früher „Einkäufer", ihre Position hat sich zu der von Verkäufern gewandelt. Erfolgreich wird künftig nur der sein, der bereit ist, über den Tellerrand zu blicken.

Das bedeutet, auch Quereinsteiger, Querdenker oder beispielsweise Best Ager zu berücksichtigen. Um das erfolgreich umsetzen zu können, ist es nötig, das Potential von Talenten zu messen, um zu erfahren, ob sie für die Position die erforderlichen Soft Skills besitzen. Wer diese Grundsätze berücksichtigt, wird die Nase im Wettbewerb um Talente auch unter den geänderten Voraussetzungen vorne haben, sagte Nilgün Aygen.

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Wer ist Nilgün Aygen?

Bereits im Alter von 23 Jahren entschied sie sich dafür Unternehmerin zu sein. Bis heute hat sie viele Projekte in der Vertriebsoptimierung, im Personal-Assessment und im Feld des Management Reviews erfolgreich abgeschlossen. Heute berät Sie als Profiles International Geschäftsführerin und Buchautorin viele Kunden im Bereich Talent-Management und Talent-Assessment, was für sie einfach nur heißt: Die richtigen Leute, zur richtigen Zeit am richtigen Platz.