Liebe Leserinnen und Leser,
„Wenn wir die richtigen Leute in die richtige Position bringen, haben wir das Spiel gewonnen.“ – Jack Welch
Was wäre, wenn das Geheimnis eines widerstandsfähigen, leistungsstarken Unternehmens nicht darin läge, mehr Talente einzustellen – sondern darin, Talente passgenau einzusetzen?
In einer Welt des ständigen Wandels, in der sich Rollen und Anforderungen beinahe täglich verändern, können sich Unternehmen keine Fehlbesetzungen mehr leisten. Wahre Agilität beginnt damit, wirklich zu verstehen, wer unsere Mitarbeitenden sind – ihre natürlichen Stärken, Arbeitsstile und Motivationen – und diese gezielt mit den passenden Rollen zu verknüpfen.
Genau das ist der Kern des Job-Fit-Prinzips. Wie unser neues E-Book von Profiles International zeigt, sind Mitarbeitende, die gut zu ihrer Position passen, nicht nur produktiver – sie sind engagierter, loyaler und bereit, mit dem Unternehmen gemeinsam zu wachsen.
Dieses Thema wird uns übrigens nicht nur im Juni begleiten: Im Juli und August werden wir den Fokus gezielt auf Führungskräfte und die Rolle von Job-Fit in der Führungskräfteentwicklung legen. Denn im September planen wir ein Webinar speziell für diese Zielgruppe – und bereiten die Inhalte strategisch vor, um Ihnen nachhaltigen Mehrwert zu bieten.
Unser aktuelles E-Book beleuchtet das Thema aus einer praxisnahen Perspektive, und liefert Ihnen die strategische Tiefe dazu. 👉 Erfahren Sie, wie Job-Fit Ihre Belegschaft zukunftsfähig macht. Laden Sie jetzt das E-Book herunter und entdecken Sie konkrete Ansätze, wie Sie Ihr Team gezielt weiterentwickeln können.
Ich wünsche Ihnen eine inspirierende Lektüre.
