Ihre Nilgün Aygen
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, die besten Talente zu erkennen UND optimal einzusetzen.
Die Kombination von Potenzialanalyse und Job-Fit bietet Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter gezielt zu fördern und langfristig zu binden. Während die Potenzialanalyse verborgene Talente aufdeckt, sorgt das Job-Fit-Modell dafür, dass diese Fähigkeiten an der richtigen Stelle eingesetzt werden. 🎯
🔹 Weniger Mitarbeiterfluktuation
🔹 Höhere Produktivität
🔹 Mehr Mitarbeiterzufriedenheit
Die Zukunft Ihrer Organisation liegt in den richtigen Händen – wenn Sie den Job-Fit sicherstellen.
In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht aus, nur auf den ersten Eindruck zu vertrauen – es geht darum, das volle Potenzial der Talente zu erkennen und sicherzustellen, dass sie langfristig zum Unternehmen passen. 🎯
Mit wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik und Tools wie dem ProfileXT können Unternehmen nicht nur die Hard Skills, sondern auch die Soft Skills bewerten – die wahren Erfolgsfaktoren für hohe Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
✅ Risikominimierung bei Fehlbesetzungen
✅ Langfristige Mitarbeiterbindung
✅ Zufriedenheit und Effizienz
Erfahren Sie, wie Sie den perfekten Job-Fit in Ihrem Unternehmen sicherstellen können!
In ihrem Artikel erklärt sie, wie Unternehmen durch die folgenden Ansätze den idealen Job-Fit sicherstellen können:
🔹Bedeutung des umfassenden Job-Fits
🔹Skill-Fit und Kultur-Fit berücksichtigen
🔹Fehlbesetzungen minimieren
🔹Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik nutzen und mehr...