Ein engagiertes Mitarbeiter-Team ist das Herz jedes gesunden, dynamischen und erfolgreichen Unternehmens. Bei den StrategieTagen HR auf Schloss Bensberg am 15. und 16. Juni 2021 hat Nilgün Aygen, Geschäftsführerin von ProfilesInternational & ValYouBel, eine MasterClass über neue Ansätze und Strategien im Mitarbeiter-Engagement durchgeführt.

Die MasterClass "Mitarbeiter-Engagement" von ProfilesInternational & ValYouBel Geschäftsführerin Nilgün Aygen stieß auf den @bfactors HR-Strategietagen auf großen Anklang.

Die Teilnehmer zeigten sehr großes Interesse an den behandelten Themengebieten:
???? Warum Mitarbeiter-Engagement für das Unternehmensergebnis so wichtig ist
???? Welche Voraussetzungen es ermöglichen, sich ergebnisorientiert einzubringen
???? Wertvolle Talent-Management-Tools zur Verbesserung der Mitarbeiter-Effizienz

Eigentlich eine fast normale Sache. Es ist nicht leicht, sich mit seinen eigenen Ängsten und Sorgen nicht zu beschäftigen. Das kann in der Praxis nicht nur unerwünscht, sondern auch sehr teuer werden.

Aber gerade in solchen Zeiten, geprägt von Unsicherheit, Druck und manchmal auch von persönlicher Zukunfts-Angst, ist die Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihr ganzes Leistungs-Potenzial abrufen und sich voll und ganz auf ihre Arbeit einlassen können, essentiell.

Voraussetzung dafür ist einerseits, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter gut kennen und andererseits die Verpflichtung eingehen, auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter auch wirklich einzugehen.

Erst wenn Unternehmen geeignete Maßnahmen ergreifen, um solche Rahmenbedingungen zu ermöglichen, bringen sich Mitarbeiter voll in ihrer Arbeit ein und schöpfen ihr volles Potenzial aus.

???? warum das Engagement Ihrer Mitarbeiter für das Unternehmens-Ergebnis so entscheidend ist,

???? welche fünf Grundvoraussetzungen es Mitarbeitern ermöglicht, sich ergebnisorientiert in ihre Arbeit einzubringen,

???? wie wertvoll PXT als Talentmanagement-Tool für Coaching, Verbesserung der Teameffizienz, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung ist.

Zu dem gleichen Thema findet auch eine Live-MasterClass am 26.10.2021 um 17.00 Uhr statt. Hier werden wir Ihnen dieses Thema im Rahmen eines Webinars vorstellen. Unter folgendem Link können Sie sich gleich registrieren. 

Dann abonnieren Sie unseren Newsletter und lesen Sie die Ausgabe dieses Monats.

Mit Pooling und Pipelining aus der Fachkräftekrise

Speakerin: Nilgün Aygen

Recruiting Revolution

Neue Talent-Management-Strategien zur Gewinnung der besten Talente auf dem umkämpften Arbeitsmarkt

Unser neues E-Book ist da!
'Schließen Sie die Lücke
im Mitarbeiter-Engagement'

DEN UNTERNEHMENS-ERFOLG DURCH GRÖßERES MITARBEITER-ENGAGEMENT STEIGERN.

Wir freuen uns, wenn wir mit dem aktuellen E-Book den Diskussionsprozess zu diesem äußerst wichtigen Thema bereichern können. 

DIE WICHTIGSTE AUFGABE VON FÜHRUNGSKRÄFTEN IST, DAS ENGAGEMENT IHRER MITARBEITER ZU ERHÖHEN

Liebe Leserinnen und Leser,

und schon wieder eine Krise. Schaut man nach bei Wikipedia, so ist eine Krise im Allgemeinen ''...eine gefährliche Konfliktentwicklung, in einem natürlichen oder sozialen System, der eine massive Funktionsstörung über einen gewissen Zeitraum vorausging und die eher kürzer als länger andauert...".

Aha, also "eher kürzer als länger andauert".

Das macht doch Hoffnung.

Wir meinen, dass gerade jetzt die Zeit gekommen ist, in der wir eben einfach einige Parameter verändern, uns selbst den geänderten Umständen anpassen und als gutes Vorbild engagiert die Ärmel hochkrempeln.

Ein Unternehmen erfolgreich für die Zukunft aufzustellen, ist eine echte Herausforderung geworden. Der technologische Fortschritt und das remote Arbeiten sind nur einige Punkte, die es zu meistern gilt. Es gibt viele Vorteile, Mitarbeiter von Zuhause arbeiten zu lassen. Allerdings gibt es erste Beobachtungen, die darlegen, dass die individuelle Produktivität des Einzelnen eher etwas nachlässt.

Inzwischen gibt es viele Studien die belegen, dass engagierte Mitarbeiter deutlich mehr leisten als weniger stark engagierte Mitarbeiter. Und das egal in welcher Situation und an welchem Ort sie sich gerade befinden. Deswegen haben wir uns in dieser Umfrage verstärkt mit dem Thema Mitarbeiter-Engagement beschäftigt.

Jeder Mensch reagiert unterschiedlich auf neue Herausforderungen. Der römische Philosoph Seneca hat dazu gesagt „Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer".

Die StrategieTage mit ihrer großen Anzahl an HR-Verantwortlichen, sind dazu prädestiniert die fachliche Meinung derer einzuholen, die sich damit auskennen. Unser besonderer Dank gilt den zahlreichen Teilnehmern der Umfrage.

Die aufschlussreichen Erkenntnisse, konnten wir nur durch ihre Mitwirkung gewinnen. Die vollständige Studie, ist ab sofort verfügbar. Um alle Ergebnisse einsehen zu können, melden Sie sich bitte an.  

Eine interessante Lektüre und weiterhin viel Erfolg wünschen.

Unsere neue Studie ist da!
Führungskräfteentwicklung

Jetzt herunterladen

DIE FÖRDERUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN IST DIE WICHTIGSTE AUFGABE DER PERSONALENTWICKLUNG

Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels kommt dem Bereich Führungskräfteentwicklung eine immer größere Bedeutung zu. Um die Weiterentwicklung von Führungskräften zu verwirklichen, sind verschiedene Maßnahmen notwendig.

Einige Ergebnisse der Studie „Führungskräfteentwicklung“ im Überblick:

• Führungskräfteentwicklung nimmt für Unternehmen eine immer größere Rolle ein
• Führungskräfte werden zunehmend zielorientiert weiterentwickelt
• Unternehmen legen mehr Wert auf die Entwicklung von Soft-Skills als auf Hard-Skills

Die vollständige Studie, ist ab sofort verfügbar. Um alle Ergebnisse einsehen zu können, melden Sie sich bitte an.

Studie: Recruiting Trends

Unternehmen erfolgreich für die Zukunft aufzustellen ist eine echte Herausforderung. Der technologische Fortschritt in der Arbeitswelt ist groß, der Wettbewerb stärker geworden. Darüber hinaus haben sich die Erwartungen der Markt-Akteure geändert.  

Wir freuen uns, wenn wir mit der aktuellen Umfrage den Diskussionsprozess zu diesem äußerst wichtigen Thema bereichern können. 

Wie steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in turbulenten Zeiten?

Live-MasterClass

Sollten Sie diesen Termin verpasst haben, findet am 12.10.2021 um 17.00 Uhr zu dem gleichen Thema eine Live-MasterClass statt. Dabei werden wir Ihnen das Thema im Rahmen eines Webinars vorstellen. Unter dem folgenden Link können Sie sich gleich registrieren.

Wenn Zeiten ungewiss und schwierig werden, ist es oft so, dass auch der Einsatz und das Engagement der Mitarbeiter nachlässt. Eigentlich eine fast normale Sache. Es ist nicht leicht, sich mit seinen eigenen Ängsten und Sorgen nicht zu beschäftigen. Das kann in der Praxis nicht nur unerwünscht, sondern auch sehr teuer werden. Aber gerade in solchen Zeiten, geprägt von Unsicherheit, Druck und manchmal auch von persönlicher Zukunfts-Angst, ist die Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihr ganzes Leistungs-Potenzial abrufen und sich voll und ganz auf ihre Arbeit einlassen können, essentiell.

Voraussetzung dafür ist einerseits, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter gut kennen und andererseits die Verpflichtung eingehen, auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter auch wirklich einzugehen. Erst wenn Unternehmen geeignete Maßnahmen ergreifen, um solche Rahmenbedingungen zu ermöglichen, bringen sich Mitarbeiter voll in ihrer Arbeit ein und schöpfen ihr volles Potenzial aus.

In diesem Vortrag Sie erfahren Sie:
• Warum das Engagement Ihrer Mitarbeiter für das Unternehmens-Ergebnis so entscheidend ist
• Welche fünf Grundvoraussetzungen es Mitarbeitern ermöglicht, sich ergebnisorientiert in ihre Arbeit einzubringen
• Wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren

Dann abonnieren Sie unseren Newsletter und lesen Sie die Ausgabe dieses Monats.

Wenn Zeiten ungewiss und schwierig werden, ist es oft so, dass auch der Einsatz und das Engagement der Mitarbeiter nachlässt.

Eigentlich eine fast normale Sache. Es ist nicht leicht, sich mit seinen eigenen Ängsten und Sorgen nicht zu beschäftigen. Das kann in der Praxis nicht nur unerwünscht, sondern auch sehr teuer werden.

Aber gerade in solchen Zeiten, geprägt von Unsicherheit, Druck und manchmal auch von persönlicher Zukunfts-Angst, ist die Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihr ganzes Leistungs-Potenzial abrufen und sich voll und ganz auf ihre Arbeit einlassen können, essentiell.

Voraussetzung dafür ist einerseits, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter gut kennen und andererseits die Verpflichtung eingehen, auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter auch wirklich einzugehen.

Erst wenn Unternehmen geeignete Maßnahmen ergreifen, um solche Rahmenbedingungen zu ermöglichen, bringen sich Mitarbeiter voll in ihrer Arbeit ein und schöpfen ihr volles Potenzial aus.

Ein maßgeblicher Indikator dafür ist die Übereinstimmung zwischen dem Potential des Talents und den Anforderungen der Position.

In der Session„Die richtige Person am richtigen Platz“ erfahren Sie, wie Sie das Potential von Talenten erfassen und erkennen können, inwieweit dieses Potential mit den Anforderungen der Position übereinstimmt.

Dabei zu sein lohnt sich für Unternehmen:

"Vielen Dank für das interessante Webinar, ich habe einiges mitnehmen können."
—Herr Dreusse
Vertriebsleiter

"Sehr spannend!"
—Herr Schneider
Teamleiter Neukundenvertrieb

"Das Webinar 'Die richtige Person am richtigen Platz' war äußerst informativ und hat mir geholfen, das Potential unserer Talente besser zu erfassen. Ich kann es nur jedem HR-Manager empfehlen, der das Beste aus seinem Team herausholen möchte."
—Frau Schulte
Human Resources Manager

"Vielen Dank für die Präsentation des sehr interessenten Themas!"
—Herr Hartmann
Personalleiter

"Sehr gute Struktur und Tipps zur Kandidatenauswahl! Danke!!"
—Herr Karten
Vice President of Global Business Development

"super Veranstaltung!"
—Herr Gundogdu
Vertriebsleiter

" "Danke an Alle, war spannend und interessant!"
—Herr Kaufmann
Head of Sales & Business Development

"Das Webinar hat mich inspiriert, unsere Talentmanagement-Strategie zu überdenken. Ich habe wertvolle Tipps erhalten, wie ich das Potential unserer Mitarbeiter besser erkennen und nutzen kann, um unsere Unternehmensziele effektiver zu erreichen."
—Frau Meier
Personalleiterin

"Dieses Event hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, das Potential unserer Talente optimal einzusetzen. Dadurch konnten wir Synergien schaffen, die zu einer verbesserten Zusammenarbeit und einer Steigerung der Unternehmensleistung geführt haben."
—Herr Wagner
Geschäftsführer

"Frau Aygens Präsentation war äußerst praxisnah und hat mir geholfen, eine bessere Verbindung zwischen den Anforderungen unserer Positionen und dem Potential unserer Talente herzustellen. Es war ein echter Game-Changer für unsere Personalbesetzung und -entwicklung."
—Herr Wolff
Vorstandsmitglied

"Es war sehr gut. Danke!"
—Herr Zimmermann
Geschäftsführer

Der Fachkräftemangel ist da!
Und er trifft auf Entwicklungen wie New Work und Great Resignation. Unternehmen finden keine Talente, offene Positionen werden nicht besetzt, Fehlbesetzungen nehmen zu. Der Talent Markt verändert sich!

Ein schwieriger Ausgangspunkt für Berater und Trainer, welche ihre Strategien und Lösungen nun schnell an die neue Arbeitsmarktsituation anpassen müssen, um weiter wettbewerbsfähig zu bleiben und ihren Kunden weiter zum Erfolg zu verhelfen.

Vorteile bieten wissenschaftlich fundierte und international erprobte Produkte und Lösungen, die es Ihnen als Berater und Trainer ermöglichen, Ihren Kunden die beste, für sie passende Lösung anzubieten.

wie Sie als Berater und Trainer von dieser Veränderung profitieren

wie sich der heutige Trainermarkt in den nächsten Jahren verändern wird.

wie Sie Ihr Portfolio jetzt richtig diversifizieren

ein gewinnbringendes Geschäftsmodell, mit dem Sie auf die Veränderungen gelassen reagieren können.

Nilgün Aygen ist Autorin, Gründerin mehrerer erfolgreicher HR-Unternehmen und Managing Director von PROFILES INTERNATIONAL in der DACH REGION. Das Unternehmen gilt weltweit als führender Anbieter für wissenschaftlich basierte Online-Assessments, Eignungsdiagnostik und strategisches Talent Relationship Management. 2023 feiert PROFILES INTERNATIONAL sein 21-jähriges Bestehen.

Mehr über Nilgün Aygen erfahren

Als Termin-Teilnehmer erhalten Sie die Möglichkeit selbst ein kostenfreies ProfileXT® Assessment durchzuführen. Sie werden dadurch beurteilen können, wie dieses Instrument Sie dabei unterstützt, eine Unternehmenskultur zu erreichen, die Raum für engagierte Mitarbeiter schafft.

MasterClass
'Wie Sie Ihre Vertriebsteams erfolgreicher machen | Vertriebsoptimierung'

Dabei zu sein, lohnt sich für all jene, die aktiv handeln möchten!
 
Diese 1:1 Online Session richtet sich an:

Erfahren Sie, ob Ihre Vertriebsmitarbeiter verkaufen können, verkaufen wollen, und die Persönlichkeit dafür besitzen.

Erkennen Sie die Entwicklungspotentiale jedes einzelnen Mitarbeiters und sorgen Sie damit gezielt für schwierige Zeiten vor.

Erkennen Sie, ob Ihre Vertriebsmitarbeiter sowohl das Potenzial als auch die Kompetenzen für erfolgreichen Vertrieb besitzen.