Der erste Schritt in der Beratung ist die Durchführung einer persönlichen Standortbestimmung.
Fragestellungen wie zum Beispiel: „Was kann ich gut? Wo liegen meine Stärken und Schwächen? Was sind meine Antreiber? Wofür stehe ich? Was ist mein USP am Arbeitsmarkt?“ werden besprochen und diskutiert. Wir sind sozusagen „Talentsucher“ und dafür nutzen wir seit vielen Jahren auch die hervorragenden Tools, die uns von PROFILES International zur Verfügung gestellt werden. Durch die Profiles-Ergebnisse erhalten wir Coaches einen objektivierten Blick auf unsere Klienten und können die Ergebnisse hervorragend in die Beratung mit aufnehmen. Übrigens können wir unsere Beratung jederzeit sehr gut mit modernsten virtuellen Medien durchführen. Das war insbesondere während des Lockdowns notwendig und ist mittlerweile fester Bestandteil des Angebotes.
Basierend auf den Ergebnissen der Standortbestimmung beschäftigen wir uns ausführlich mit den beruflichen Zielsetzungen und beruflichen Optionen. Nach dem Motto: Wohin soll die berufliche Reise gehen? Was ist meine konkrete Zielposition?
Und wenn wir hier Klarheit haben, begleiten wir den Klienten aktiv durch alle Themen im offenen und verdeckten Stellenmarkt! Nun gilt es die passende Umsetzungsstrategie am Arbeitsmarkt zu entwickeln und da ist durchaus Kreativität und Networking gefordert.